0755-86212290
工作日 9:00-18:00
- 首頁 >
- 新聞資訊 >
- 行業資訊 >
- 如何規定上班遲到扣工資有相關的法律法規嗎
如何規定上班遲到扣工資有相關的法律法規嗎
2022-07-08 16:15
上班遲到早退扣工資沒有相關法律依據，除非是給用人單位造成經濟損失且在勞動合同中有明確約定。
但每月的扣罰累計不得超過當月工資的20%，且扣罰后的工資不得低于當地的最低工資標準。
【法律依據】《工資支付暫行規定》第十六條:因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
免責聲明:
本網站內容部分來自互聯網自動抓取。相關文本內容僅代表本文作者或發布人自身觀點，不代表本站觀點或立場。如有侵權，請聯系我們進行刪除處理。
聯系郵箱：zhouyameng@vispractice.com
上一篇：重慶市職工產假期間工資有沒有
粵公網安備 44030502007904號