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員工福利費扣除標準并非直接基于當月工資或全年工資總額,而是根據《企業所得稅法實施條例》等規定,以企業合理的工資薪金總額的14%為計算基礎進行稅前扣除。這意味著,企業在計算可扣除的員工福利費時,需考慮全年預估或已發生的合理工資薪金總額,按比例計提,并非單一依賴當月或某幾個月的工資數額。因此,員工福利費的扣除是一個年度性的考慮,需綜合全年的工資薪金情況進行合理規劃和計算。
上班遲到早退扣工資沒有相關法律依據,除非是給用人單位造成經濟損失且在勞動合同中有明確約定。但每月的扣罰累計不得超過當月工資的20%,且扣罰后的工資不得低于當地的最低工資標準。【法律依據】《工資支付暫行...
上班遲到早退扣工資沒有相關法律依據,除非是給用人單位造成經濟損失且在勞動合同中有明確約定。但每月的扣罰累計不得超過當月工資的20%,且扣罰后的工資不得低于當地的最低工資標準。【法律依據】《工資支付暫行...
上班遲到早退扣工資沒有相關法律依據,除非是給用人單位造成經濟損失且在勞動合同中有明確約定。但每月的扣罰累計不得超過當月工資的20%,且扣罰后的工資不得低于當地的最低工資標準。【法律依據】《工資支付暫行...
上班遲到早退扣工資沒有相關法律依據,除非是給用人單位造成經濟損失且在勞動合同中有明確約定。但每月的扣罰累計不得超過當月工資的20%,且扣罰后的工資不得低于當地的最低工資標準。【法律依據】《工資支付暫行...
上班遲到早退扣工資沒有相關法律依據,除非是給用人單位造成經濟損失且在勞動合同中有明確約定。但每月的扣罰累計不得超過當月工資的20%,且扣罰后的工資不得低于當地的最低工資標準。【法律依據】《工資支付暫行...
您好,關于“公司突然辭職扣工資怎么辦”這個問題,我的解答如下:勞動法明確規定,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。但是,用人單位在特定的情況下也可以扣除勞動者工資:...
被公司開除,是可以拿到工資的,可以找勞動局出面解決。1、“開除”員工,按現行法律來說就是解除勞動合同。2、員工離職時,用工單位應該給員工結算工資。3、對于給用工單位帶來損失,用人單位可按照勞動合同的約...
2018年北京市最低工資標準是每月2120元。下列項目不作為最低工資標準的組成部分,用人單位應按規定另行支付:1、勞動者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼。2、勞動者應得的加...
病假期間由于員工不上班,因此其工資并非按實計發,而是按照“日工資×病假工資比例×病假天數”的公式來發放。日工資并非完全是員工每天的工資,它是“月工資計算基數÷當月計薪日”的結果。計薪日是指國家規定的...
上班遲到早退扣工資沒有相關法律依據,除非是給用人單位造成經濟損失且在勞動合同中有明確約定。但每月的扣罰累計不得超過當月工資的20%,且扣罰后的工資不得低于當地的最低工資標準。【法律依據】《工資支付暫行...