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    法律規(guī)定上班遲到被扣工資有相關(guān)的法律規(guī)定嗎

    2022-08-09 15:36

    上班遲到早退扣工資沒(méi)有相關(guān)法律依據(jù),除非是給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失且在勞動(dòng)合同中有明確約定。


    但每月的扣罰累計(jì)不得超過(guò)當(dāng)月工資的20%,且扣罰后的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。


    【法律依據(jù)】《工資支付暫行規(guī)定》第十六條:因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。


    經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。


    若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

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