一般來說，月工資相當(dāng)固定的，如果工資按照22天核算，也只能算全勤來發(fā)放月工資。

　　如果有加班、事假、病假，發(fā)放加班工資或扣事假、病假時(shí)，則按照員工月工資除以22計(jì)算日工資（日工資＝月工資÷22），以便按日工資發(fā)放加班工資和扣事假、病假的缺勤的工資。

　　上班一天也會(huì)有工資。如果用人單位與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系的，需要根據(jù)勞動(dòng)者所付出的勞動(dòng)來向其支付勞動(dòng)報(bào)酬。即使勞動(dòng)者只工作了一天，單位也需要按約定向其發(fā)放工資。

　　《工資支付暫行規(guī)定》第七條

　　工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

　　第八條

　　對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。

　　第九條

　　勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條

　　用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

　　調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

　　法定節(jié)假日是帶薪休假的，是有工資的。國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日不上班，是給算工資的，如果單位節(jié)假日放假都不給算工資，則違反了勞動(dòng)法，勞動(dòng)者可以依法維權(quán)。《勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

　　以上就是小編為大家整理的關(guān)于員工上班22天薪資怎么算的相關(guān)法律知識(shí)了。綜上可知，員工上班22天是按照月工資的總金額來推算的，一定要及時(shí)發(fā)放工資。如果您還有其他疑問，歡迎咨詢，我們會(huì)有專業(yè)的律師為您解答。