根據法律規定，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

　　實踐中，勞動雙方協商一致，可以在下一次工資發放日統一發放。

　　１、以“書面”形式通知企業。

　　員工這時需要書面形式的辭職信，在紙質的辭職信上，需要有員工親筆簽名，辭職信一般交給直接上級或企業的人力資源部。

　　辭職信給了企業，員工怎么能證明自己已經按勞動法的要求，用“書面”形式通知企業了呢？員工這時能做的，只能是在遞交書面辭職信的時候，跟企業要一個收到辭職信的回執。

　　２、辦理工作交接。

　　按勞動法，員工雖然到30天的時候可以不再上班，但一定要辦理工作交接。當然工作交接是企業安排的，如果企業不安排，也最好寫一份工作交接清單，用書面的形式，對工作及自己工作時間的安排進行說明，遞交給直接上級或人力資源部，一式兩份，自己保留一份企業蓋章或相關人員簽字的。

　　不辦理工作交接，企業可以暫扣工資，直到交接后再發放，一直不交接就一直不發。企業還可能會在員工轉檔案，轉社保，開離職證明時，為難員工。雖然扣留檔案與社保不符合勞動法規，可參考：辭職時要考慮的四個法律問題（點擊打開），但經常有企業這么做，打官司會導致離職成本的增加。

　　屬于以下勞動者被迫解除勞動合同情形的，用人單位需支付經濟補償，以個人理由辭職的沒有經濟補償。

　　１、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；

　　２、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的；

　　３、用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的；

　　４、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的（從08年開始算）；

　　５、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的；

　　６、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的；

　　７、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的；

　　８、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的。

　　以上是小編為您詳細介紹的關于員工辭職了什么結算工資的內容，員工辭職了需要在離職的時候進行工資的結算的，在實踐中一般會由雙方協商在下一次工資發放日統一發放，若您還有什么法律上的問題，建議咨詢專業律師，我們將竭誠為您服務。