0755-86212290
工作日 9:00-18:00
咨詢熱線：400-880-1190
員工加班福利
這些“引誘”員工的福利,也并不能代替加班費。“餐飲和交通補助,都屬于額外的福利,而加班費則是法律規(guī)定。”
相關(guān)內(nèi)容
員工有權(quán)利回絕加班加點嗎，員工自行加班加點有加班工資嗎？
一，員工有權(quán)利回絕加班加點嗎用人公司規(guī)定員工超出規(guī)范上班時間工作中，稱之為日夜奮戰(zhàn)。一切正常狀況下用人公司規(guī)定員工增加上班時間，最先一定是因為生產(chǎn)運營必須，次之要與公會和員工商議，用人公司不可逼迫工...
企業(yè)分配加班加點的標(biāo)準(zhǔn)，加班費應(yīng)怎樣付款？
加班加點，理論上說即增加上班時間，就是指用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標(biāo)后，依據(jù)生產(chǎn)制造或工作中必須分配員工在法律規(guī)定上班時間之外工作中。小范圍上說，只指按用人公司的規(guī)定，在法律規(guī)定節(jié)日，...
如何計算加班工資，追償加班工資應(yīng)注意什么？
一.如何計算加班工資一切正常工作中日增加上班時間的，理應(yīng)繳納不少于150%的薪水；歇息日分配加班加點而沒有調(diào)休的，理應(yīng)繳納不少于200%的薪水；法定節(jié)假日分配加班加點的，理應(yīng)繳納不少于300%的薪水。這兒理應(yīng)留...
員工應(yīng)當(dāng)如何討要加班工資，員工討要加班工資要注意什么？
一.員工應(yīng)當(dāng)如何討要加班工資？用人公司分配加班加點不給加班工資的，由工作行政機關(guān)勒令期限付款加班工資；貸款逾期不付款的，勒令用人公司按沖減額度50%之上100%下列的規(guī)范向員工加付賠償金。用人公司未立即全額...
加班費的付款規(guī)范，加班加點企業(yè)不給加班工資該怎么辦？
企業(yè)分配員工加班加點能夠提高效益，而員工日夜奮戰(zhàn)還可以增加利潤。原本能夠完成互利共贏，但許多狀況是員工加班加點了，企業(yè)卻沒發(fā)或者少發(fā)加班費。那企業(yè)不給加班工資應(yīng)該怎么辦，加班工資的測算規(guī)范也是如何的...
能不能用調(diào)休替代加班費，加班加點賠償費怎么計算？
一.能不能用調(diào)休替代加班費？分配員工加班加點，是理應(yīng)調(diào)休或是付款加班工資，我們可以參考《上海市勞動合同條例》的要求來實行。《條例》第十三條要求了用人公司組織員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間之外工作中的：一分配...
能不能以獎勵金替代加班工資，如何確定加班費計算數(shù)量？
一.能不能以獎勵金替代加班工資把獎勵金作為加班工資來派發(fā)，實際上這也是不正規(guī)的。依照相關(guān)要求，獎勵金和加班費盡管同歸屬于職工薪酬的組成一部分，則是2個性能徹底不一樣的定義。加班費是推行規(guī)范上班時間規(guī)章...
怎樣評定員工加班加點，怎樣付款加班費？
一.怎樣評定員工加班加點1.法律法規(guī)的意義上的加班加點是企業(yè)分配的加班加點。假如員工下班了在辦公室停留“自行加班加點”，員工的事情事前既并不是用人公司的規(guī)定.決策，過后都沒有用人公司認(rèn)同的加班加點紀(jì)錄，...
自行加班加點能索取加班工資嗎，加班工資的付款規(guī)范有什么？
一.自行加班加點能索取加班工資嗎？加班工資就是指員工依照用人公司生產(chǎn)制造和工作中的必須在要求工作中時間之外再次生產(chǎn)制造工作或是工作中所得到的勞務(wù)報酬。員工加班加點，增加了上班時間，提升了附加的工作量...
調(diào)休替代加班工資合理合法嗎，能不能以獎勵金替代加班工資？
一，調(diào)休替代加班工資合理合法嗎？員工一切正常上班時間為每日工作中8鐘頭，每星期工作中40鐘頭。《勞動法》要求，歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水200%的薪水酬勞。不難看出，歇息日分配...
相關(guān)文章
相關(guān)標(biāo)簽
熱門資訊
service@vpshop.cn
建議與咨詢
fliplus08
微信號咨詢
關(guān)注微信公眾號
掃碼下載APP
用戶搜索：
熱門搜索：
Copyright ? 2016–2021. 遠行云商版權(quán)所有 |
粵公網(wǎng)安備 44030502007904號 |
粵ICP備16073333號 |
食品經(jīng)營許可證JY14403050090160