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勞動法員工福利
員工福利分為法定福利和企業福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應的假期,法定節假日、停工留薪期和
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試用期辭職不發工資該怎么辦
實習期是員工與用人公司彼此對彼此之間開展調查的一個限期，在這段時間內，員工是能夠離職的，但必須提早三天通告用人公司。許多員工在試用期辭職，而企業卻不付款其相對的薪水。碰到那樣的狀況應該怎么辦？給你出...
托欠一個月薪水怎么解決
一、在用人公司欠薪的狀況下，員工要先和用人公司商議，假如商議沒法處理，則能夠根據下列法律法規方式來處理：(1)向本地社會保障監督組織投訴;(2)向本地關于勞動仲裁監察委員會申請勞動仲裁，必須留意的是，要在...
企業不按照規定付款薪水該怎么辦
員工工作中最擔憂的難題便是用人公司如果不準時付款薪水該怎么辦?不依照勞動合同書的承諾付款或是延遲付款該怎么辦?做為劣勢一方的員工大多數挑選緘默。如今的我將在下面的文章內容中為您出新招。企業不按照規定付...
用人單位扣工資違法嗎
用人單位扣工資違法嗎我國《勞動法》第50條規定，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。克扣勞動者工資，是用人單位違法或違反勞動合同、集體合同的約定，沒有正當理由扣減勞動者應得工資報酬的行為。除法定允許代扣...
勞動者合同期限怎樣要求？分成哪幾種？
【定義】勞動者合同期限就是指勞動合同書的有效時間，它一般起源于合同書的起效之日，總算合同書的停止之時，其是由用人公司和員工商議明確，是勞動合同書的一項關鍵內容，擁有十分關鍵的功效。那么你了解現行標準...
勞動合同書試用期規定是如何的？
【前言】實習期就是指包含在勞動合同書期內，用人公司對員工是不是達標開展考評，員工對用人公司是不是合乎自身規定也開展考評的限期，它是一種彼此雙向交流的主要表現。為了更好地標準勞動合同書，保證勞動者員工...
勞動法執行時間是什么時候？
制訂勞動法關鍵目地便是維護保養員工與用人公司的合法權利，搭建和睦勞務關系，創建一個平穩的勞動者紀律。但現行標準在我國用人公司和員工針對勞動法現行政策并不是十分掌握，不可以有效的維護保養自身的合法權利...
勞動合同書分成哪些？
【前言】勞動合同書就是指員工與勞動力企業中間建立勞務關系，確立彼此權利和義務的協議書。為了更好地保證員工和用人公司的合法權利，標準勞動合同書簽署步驟，在我國制訂了勞動法。但大伙兒針對勞動合同書有關難...
簽勞動合同書常見問題表明
【前言】依據在我國2013年施行的勞動法要求，用人公司與員工中間務必依照要求簽署勞動合同書。其關鍵目地取決于進一步維護保養和確保用人公司和員工的合法權利，防止出現勞務糾紛。但許多員工在簽署勞動合同書情況...
勞動者合同到期不繼簽有關常見問題
【定義】為了更好地進一步健全在我國勞動者合理合法規章制度，進一步確保用人公司與員工的合法權利，在我國政府部門制訂了勞動合同法和勞動法。但一部分公司與員工針對有關法律法規并不是很清晰，存有許多疑惑。今...
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