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勞動法員工福利
員工福利分為法定福利和企業福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應的假期,法定節假日、停工留薪期和
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故意欠薪該怎么辦
欠薪是指在要求的時間內應當給員工發工資隨后用人公司并沒有發工資的個人行為，假如碰到了欠薪的狀況時員工全是覺得很無奈的，下邊大伙兒就跟我一起來看一下故意欠薪該怎么辦吧。故意欠薪該怎么辦跟老板交涉，剖析...
托欠臨時工工資該怎么辦
實際中，有的企業托欠合同工薪水，而也是有的企業托欠臨時工工資。在中國，零工的合法權利也是獲得了法律法規確保的。如果企業托欠臨時工工資得話，一樣必須擔負相對的法律依據。那針對零工而言，這時應該怎么辦呢...
雙倍工資能夠付款多少個月
如果用人公司沒有與員工簽署書面形式勞動合同書得話，依據法律法規，自勞動力之日起用人公司必須向該員工付款雙倍工資。許多員工就疑慮了，是否能夠一直規定企業付款雙倍工資呢？雙倍工資能夠付款多少個月？請閱讀...
離職不發工資要如何處理
大家都知道，員工如果離職得話，申請辦理完離職流程后，用人公司就應當付款托欠的社保費用及其薪水酬勞這些。殊不知，實踐活動中，卻有許多用人公司在員工離職后不發工資。那麼這時員工應該怎么辦呢？請閱讀文章下...
拖欠農民工薪水該怎么辦
在大家日常生活大家會常常聽到務工者被欠薪一事，務工者做為社會發展的弱勢人群，因為她們本身學歷的限定，因此她們所做的許多工作中全是臨時性的，未簽署勞動合同書的，也因而非常容易拿不上需有的酬勞。將在文中...
企業欠薪能立即提起訴訟嗎
一、企業欠薪能立即提起訴訟嗎?在我國《勞動合同法》要求，勞動合同書合理合法簽訂后，用人公司務必執行不可托欠和亂扣員工薪水。可是在實際中，仍有很多用人公司以諸多原因違反規定實際操作托欠員工的薪水。根據...
用人公司扣除薪水違反規定嗎？
用人公司扣除薪水違反規定嗎？針對這個問題，大家不能一概而論，只是要實際難題深入分析，換句話說，一般狀況下，用人公司只有因一些合理合法有效緣故扣除薪水。下邊，隨我來實際掌握一下吧！用人公司扣除薪水違反...
日夜奮戰異議如何處理
現如今，許多情況下員工與用人公司會由于日夜奮戰而造成異議。大部分情況下員工認為自身加了班，而用人公司卻對于此事不承認，覺得它是員工在一切正常的時間內工作中，不可以算日夜奮戰。那麼實踐活動中的日夜奮戰...
那樣加班加點合理合法嗎?
在我國勞動合同法對加班加點有實際的要求。針對下列這種加班加點時普遍的難題，企業逼迫加班加點合理合法嗎?調休替代加班工資合理合法嗎?沒經準許同意加班加點，企業不付加班工資合理合法嗎?為您梳理了法律法規的...
試用期辭職不發工資該怎么辦
實習期是員工與用人公司彼此對彼此之間開展調查的一個限期，在這段時間內，員工是能夠離職的，但必須提早三天通告用人公司。許多員工在試用期辭職，而企業卻不付款其相對的薪水。碰到那樣的狀況應該怎么辦？給你出...
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