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企業(yè)的福利有些什么

其實,不管什么福利,從員工本身需要出發(fā)就是最好的。企業(yè)福利對一個企業(yè)的作用,恰似人性的關(guān)懷,潤物無聲,但能春風(fēng)化雨。

保障員工福利，可選擇辦理代繳職工社保

隨著企業(yè)規(guī)模發(fā)展與壯大，一些總部不在深圳的集團公司，紛繁在深圳建立分公司或代表處作為集團公司在全國的服務(wù)網(wǎng)點，這是集團公司發(fā)展的必經(jīng)之路。然而，對各地分公司或代表處職工來說，由于沒有在當(dāng)?shù)刈远荒?..

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怎么避開企業(yè)福利的這3個“坑”？

年度公司福利史詩拉開序幕一年一度公司福利吐槽季企業(yè)到底該怎么發(fā)福利呢才不讓咱們難上加難呢？..........擺脫“偽走心”從心理學(xué)探尋企業(yè)福利的底層邏輯企業(yè)福利是企業(yè)文化建設(shè)非常重要的一個抓手，企業(yè)福利設(shè)計...

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企業(yè)薪資福利好，是種如何的感受？

企業(yè)薪資福利好，是種如何的感受？一些企業(yè)的薪資福利說白了“深得人心者得天地”，自古成霸業(yè)的人最喜歡這句話，放到如今的企業(yè)經(jīng)營管理中，一樣可用。公司怎樣“深得人心”？薪資福利優(yōu)渥是免不了的，不僅讓職工...

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干貨知識：年終獎金該怎么發(fā)？

干貨知識：年終獎金該怎么發(fā)？年終獎金是一種物質(zhì)鼓勵。一來是作為職工福利對職工全年度勤奮上的認同，二來激勵團隊再接再厲工作中，明年完成更優(yōu)的工作業(yè)績。年終獎金在不一樣的企業(yè)有不一樣的派發(fā)方式，除開一般...

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人力資源管理系統(tǒng)性的設(shè)計與規(guī)劃

許多企業(yè)面臨著招聘和留用員工的諸多因素，開始采取和實施一系列的應(yīng)對措施，但大多數(shù)企業(yè)的招聘和留人問題仍然面臨著巨大的壓力。企業(yè)員工福利平臺小編為您總結(jié)如下內(nèi)容，快來看看吧！許多企業(yè)都采取了不同形式的...

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社會保障制度與確保是不是應(yīng)依賴于戶籍上?

　　2011年夏季達沃斯社區(qū)論壇于9月14日-16日在大連市舉辦。復(fù)旦公共圖書館的館長、歷史地理研究室專家教授葛劍雄在接納鳳凰網(wǎng)財經(jīng)獨家代理會話時表明，　　葛劍雄專家教授提到，現(xiàn)階段在我國在分派層面最先較大的...

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從中國香港“公屋”看保障性住房規(guī)章制度重要

　　中國香港近三分之一的人口數(shù)量定居在政府部門公屋子里，也就是大概200多萬元人。公屋是中國香港社會保障制度保障機制中關(guān)鍵的一環(huán)，為經(jīng)濟發(fā)展弱勢人群出示了保障性住房，另外也為臨時深陷經(jīng)濟發(fā)展艱難的人出...

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的哥，的姐還可以享有個人社保嘍！

　　在每一個大城市都擁有那樣一群人，在車上子在大街上穿行，大家稱作出租車駕駛員或是的哥，的姐。著急趕時間的情況下，的哥幫了大家百忙;忙的情況下，的哥也幫了大家的忙。說白了人非圣賢，人無完人，這在其中...

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企業(yè)節(jié)日福利送的不是禮,而是禮物背后的情懷

公司員工福利平臺認為員工節(jié)日福利禮物可以提高企業(yè)的凝聚力。企業(yè)員工福利平臺認為在企業(yè)的日常管理中，禮物元素一點一點滲透到正常工作中，潤物細無聲，往往能達到意想不到的效果。員工積極性增加，工作努力，效...

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部分企業(yè)拿福利“畫大餅”而不兌現(xiàn),也反映出多種現(xiàn)實問題

只有進入業(yè)務(wù)評估前10名，交通費才能全額報銷，探親假不能寫入企業(yè)管理辦法...記者最近采訪了解到，一些企業(yè)用福利畫大餅來吸引員工，并在分發(fā)過程中變相減少甚至做出虛假承諾。一些企業(yè)之所以拿福利畫大餅，是為...

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