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企業(yè)的福利有些什么
其實,不管什么福利,從員工本身需要出發(fā)就是最好的。企業(yè)福利對一個企業(yè)的作用,恰似人性的關懷,潤物無聲,但能春風化雨。
相關內(nèi)容
招聘人才為何愈來愈不太好做？
有些人會問惹人還不容易嗎?叫老總多留血人力成本，多找好多個招聘網(wǎng)站，當然就有些人來啦，是不是?可實際并不是這樣的，10個HR有9個HR為惹人憂慮的，為何招聘人才愈來愈不太好做呢?招騁的難題許多企業(yè)基本都是這種...
HR招騁中常常犯的10個不正確
現(xiàn)階段公司招聘通過率為什么這般低，緣故是許多的，有些是HR十分堅信自己的感受和工作經(jīng)驗；有些是由于面試流程不科學；有些是由于不重視面試工作人員，這些，實際來匯總HR招騁中常常犯的10個不正確。一、處于被動...
沒有被“爽約”的HR并不是好人事部門！
又到招騁季，獲知許多年青HR在埋怨被侯選人“爽約”的事兒，我感覺很驚訝：這有什么好埋怨的?終究沒有被侯選人“爽約”的HR并不是好人事部門。先而言說這幾年，我是如何在被侯選人“爽約”的環(huán)節(jié)中，修練出來的。...
微信朋友圈“爆品”招聘文案，撩不上侯選人算我輸！
為了更好地拉攏優(yōu)秀人才HR們神通廣大除開基本的編寫招騁JD微信發(fā)朋友圈讓身旁親戚朋友幫助內(nèi)部推薦一些HR高手也是根據(jù)“心計創(chuàng)意文案”制做轉讓人一眼就記住了微信朋友圈招聘文案大橙子梳理了一部分高贊微信朋友圈...
如何遷移勞務關系，有什么風險性?
如今許多大中型企業(yè)都是會創(chuàng)立一些子公司，牽涉到工作人員的激發(fā)，那樣的話，被激發(fā)的員工將要遷移勞務關系，從公司總部遷移到子公司去。因為勞務關系是至關重要的民事法律關系關聯(lián)，在改變的情況下，稍有操控不小...
工傷事故勞務關系遷移如何辦理？
員工在工作上遭受安全事故，經(jīng)醫(yī)治后人體恢復過來的，可以再次在用人公司工作工作中，但還有一些工傷事故的傷勢比較比較嚴重、乃至導致殘廢，不可以融入用人公司的工作標準，針對這樣的狀況，工傷事故員工在得到一...
勞務關系遷移表包括的遷移關聯(lián)有什么？
勞務關系在日常日常生活普遍存有，在勞動合同書簽署后，會產(chǎn)生勞務關系變動、遷移、停止及其消除等，勞務關系遷移時，用人公司與員工都必須手簽勞務關系遷移表，在該遷移表格中涉及的遷移關聯(lián)有什么呢?勞務關系遷...
故意散播虛報可怕信息內(nèi)容罪的構成要件有哪些
一、故意散播虛報可怕信息內(nèi)容罪的構成要件有哪些?1、行為主體要素本罪的核心為一般行為主體。法定年齡16歲具備行為能力的普通合伙人，均可組成罪。2、行為主體要素本罪所損害的行為主體為公共秩序，包含機關單位...
被檢舉童工會有哪些不良影響？
有一些企業(yè)自認為招考的童工只需平常留意出不來安全事故就不容易有些人發(fā)覺而接納懲罰的，可是有一些遵紀守法的中國公民毫無疑問會因為維護這種小孩而立即檢舉了這種企業(yè)，而被檢舉的企業(yè)就必須承擔違反規(guī)定錄取童...
討薪難難難！老總欠薪，應該怎么辦？這種方式能幫助你！
早些年，民工因為在過年時拿不上歸屬于自身的薪水，感覺無臉回家挑選跳樓身亡，或是闖入辦公場所用刀威脅老總發(fā)放工資的事兒常常產(chǎn)生。在來源于的資詢中，也是有許多員工資詢工資拖欠問題，有些是因為辭職老總...
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