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其實,不管什么福利,從員工本身需要出發就是最好的。企業福利對一個企業的作用,恰似人性的關懷,潤物無聲,但能春風化雨。
下崗是相對性在職來講的,下崗有別于失業,依照勞動局的布署,近些年要實現下崗工人所有出核心,有些是入崗,有些變為下崗,在其中也有一部分我解釋便是變為下崗了。法律法規對于此事并沒有統一的規范,有些省份地...
給足夠的錢是企業留住優秀員工最粗糙、最有效的方式。然而,企業管理是一門深刻的知識。當然,吸引和留住人才不能只靠給錢。普通人80%的時間都在工作,這意味著企業是最重要的社會機構:企業家發現商機,創造產業...