只有進(jìn)入業(yè)務(wù)評(píng)估前10名，交通費(fèi)才能全額報(bào)銷，探親假不能寫入企業(yè)管理辦法...記者最近采訪了解到，一些企業(yè)用福利畫大餅來吸引員工，并在分發(fā)過程中變相減少甚至做出虛假承諾。

一些企業(yè)之所以拿福利畫大餅，是為了吸引員工，留住員工，調(diào)動(dòng)員工的積極性，從而為企業(yè)創(chuàng)造效益；也是因?yàn)?a href="http://www.39c3.com/" target="_blank" style="text-decoration: underline;">企業(yè)福利在法律上不屬于強(qiáng)制性福利，決在于企業(yè)。

根據(jù)彈性福利平臺(tái)的觀察，有些企業(yè)是由于客觀因素不能履行福利承諾，如暴發(fā)、市場(chǎng)等原因造成的企業(yè)經(jīng)營(yíng)虧損；有些企業(yè)則是從一開始就不想履行承諾。前者，只要公開真實(shí)經(jīng)營(yíng)狀況，承諾業(yè)績(jī)改善后補(bǔ)發(fā)福利，相信員工能理解。公司員工福利平臺(tái)指出玩弄虛假承諾的后果，遲早會(huì)被員工拋棄，恐怕走不遠(yuǎn)。

理由是，企業(yè)拿福利畫大餅而不兌現(xiàn)，直接損害了員工的切身利益；而且，企業(yè)及其負(fù)責(zé)人給員工留下了不誠(chéng)實(shí)甚至騙子的不良印象。調(diào)查顯示，不爽老板拿福利‘畫大餅’，因?yàn)檫@次跳槽占跳槽總?cè)藬?shù)的32%，排在第三位。看得出，這樣的企業(yè)玩的是小聰明，最后要為失信買單。

這就是說，拿福利畫大餅的企業(yè)能走多遠(yuǎn)，完全取決于企業(yè)本身。企業(yè)員工福利平臺(tái)認(rèn)為能夠完全履行福利承諾的企業(yè)，注定要與員工形成命運(yùn)共同體，這樣的企業(yè)必然會(huì)走得更遠(yuǎn)；而只履行部分福利承諾的企業(yè)，則會(huì)失去部分員工的信任，至于根本不履行福利承諾的企業(yè)，大概難逃短命的結(jié)局。

企業(yè)不應(yīng)該認(rèn)為虛假福利承諾，員工無法理解。如今，越來越多的員工具有法律意識(shí)、權(quán)利意識(shí)，既可以根據(jù)合同約定、法律規(guī)定維護(hù)福利權(quán)益，也可以果斷地離開損害自身利益的企業(yè)，因此企業(yè)必須理性。

公司福利平臺(tái)指出一些企業(yè)拿福利畫大餅而不兌現(xiàn)，也反映出許多現(xiàn)實(shí)問題：例如，目前企業(yè)信用體系還不完善，在福利方面失信的企業(yè)沒有得到相應(yīng)的懲罰。例如，就業(yè)市場(chǎng)的供求非常不平衡，導(dǎo)致一些企業(yè)忽視了員工的利益。另外，企業(yè)在就業(yè)方面還不夠規(guī)范，要么沒有將福利寫進(jìn)勞動(dòng)合同，要么把合同當(dāng)作廢紙。企業(yè)福利平臺(tái)認(rèn)為要進(jìn)一步完善企業(yè)信用和就業(yè)監(jiān)管。