只有進入業務評估前10名，交通費才能全額報銷，探親假不能寫入企業管理辦法...記者最近采訪了解到，一些企業用福利畫大餅來吸引員工，并在分發過程中變相減少甚至做出虛假承諾。

一些企業之所以拿福利畫大餅，是為了吸引員工，留住員工，調動員工的積極性，從而為企業創造效益；也是因為企業福利在法律上不屬于強制性福利，決在于企業。

根據彈性福利平臺的觀察，有些企業是由于客觀因素不能履行福利承諾，如暴發、市場等原因造成的企業經營虧損；有些企業則是從一開始就不想履行承諾。前者，只要公開真實經營狀況，承諾業績改善后補發福利，相信員工能理解。公司員工福利平臺指出玩弄虛假承諾的后果，遲早會被員工拋棄，恐怕走不遠。

理由是，企業拿福利畫大餅而不兌現，直接損害了員工的切身利益；而且，企業及其負責人給員工留下了不誠實甚至騙子的不良印象。調查顯示，不爽老板拿福利‘畫大餅’，因為這次跳槽占跳槽總人數的32%，排在第三位。看得出，這樣的企業玩的是小聰明，最后要為失信買單。

這就是說，拿福利畫大餅的企業能走多遠，完全取決于企業本身。企業員工福利平臺認為能夠完全履行福利承諾的企業，注定要與員工形成命運共同體，這樣的企業必然會走得更遠；而只履行部分福利承諾的企業，則會失去部分員工的信任，至于根本不履行福利承諾的企業，大概難逃短命的結局。

企業不應該認為虛假福利承諾，員工無法理解。如今，越來越多的員工具有法律意識、權利意識，既可以根據合同約定、法律規定維護福利權益，也可以果斷地離開損害自身利益的企業，因此企業必須理性。

公司福利平臺指出一些企業拿福利畫大餅而不兌現，也反映出許多現實問題：例如，目前企業信用體系還不完善，在福利方面失信的企業沒有得到相應的懲罰。例如，就業市場的供求非常不平衡，導致一些企業忽視了員工的利益。另外，企業在就業方面還不夠規范，要么沒有將福利寫進勞動合同，要么把合同當作廢紙。企業福利平臺認為要進一步完善企業信用和就業監管。