公司發放的住房(租賃)補貼8個月無人問津，并非沒有人需要，而是沒有達到申請條件。這類事件發生在周林所在的沈陽一家科技服務企業。31名在職員工不符合條件，每人每月3000元的補貼至今仍躺在帳面上。周林感到疑惑：難以滿足的‘福利’還叫福利嗎？一些企業員工提出：企業使用福利畫大餅，不但變相減少福利，而且有虛假承諾的嫌疑。

福利待遇是企業為了保留和激勵員工而以非現金形式支付的報酬，包括保險、實物、股票期權、培訓、帶薪休假等。這不僅是招聘新人的宣傳亮點，也是安慰員工的人文舉措。但在現實生活中，不乏企業言而無信、承諾不踐的福利。望梅止渴的假福利，不僅損害了企業的聲譽，也容易誘發員工的腳投票，應該糾正。

清點現實中的福利不兌現，主要有三種表現形式：一是為福利設定可望不可及的難以實現標準，使福利成為空置的誘餌。例如，為住房(租賃)補貼提供35歲以上、單身未婚、戶籍所在地為外省、住房距單位車程1小時等嚴格條件，導致福利設置8個月無人達標；二是為福利提供各種爽約借口，使不兌現顯得順理成章。例如拿新冠狀肺炎爆發、企業利益等說事；三是給本當普惠的福利附加條件，讓享受面收窄。例如，給本應全員實報實銷的跑業務交通費冠以考核為前提，只給前10名全報等等。

無論是國家級別通過立法確定的福利待遇，還是企業自行制定并寫入勞動合同和規章制度的福利項目，企業都應當按照諾言依法支付。這不僅關系到保障企業員工的合法權益，也關系到企業的經營效益、現實生存和未來發展。即使是口頭承諾的福利待遇，是否支付也直接影響用人單位的誠信。

不要把無厘頭的隨意約會當成小事。誠信是人為人處事的基礎，曾經被稱為第二身份證。對于企業來說，誠信是生存和做大做強的商業方式和金字招牌。隨意約會，空置福利，縮水待遇，企業似乎節省了經營支出，降低了人工成本，但無異于自砸招牌，自損面子。不誠實帶來的潛在巨大損失是無法估量的。玩小聰明，玩忽悠，必然會傷害自己，得不償失。

員工是企業生存發展最活躍的生產力，對企業的歸屬感、向心力心力和忠誠度至關重要。誠實如有員工坦言:送一小杯水遠比讓員工渴望梅子。虛假福利只會導致員工隊伍不穩定，跳槽率高，最終損害經營效益。為了避免渴望梅子的福利，企業需要樹立以人為本的理念，制定和實踐科學精神、求實態度和誠信品格的福利措施，確保其接地、可操作、不玩虛、落實。

公司員工還應從保障自身權益的高度比較真實的福利待遇中，積極主動地與公司協商，將福利引入積極良性的激勵機制；對于虛假福利和公司爽約的違法行為，應零容忍，敢于說不；注重留存證據，口頭約定也應促使公司形成文字，以利日后維權。勞工監督部門應主動介入，履行職責，積極為維權員工提供方便，特別是監督公司優先兌現已寫入國家法律的福利待遇。