不知大家是否有這樣的感覺：員工福利作為一種補充報酬，本來希望在薪水之外激勵員工，結果弄巧成拙，變成了雞肋。對于員工來說，公司給予的福利只能接受什么，很少有選擇，滿意的占少數，無感的占多數。對于企業來說，原本想花一筆錢討好員工，結果熱臉貼上冷屁股，錢花了不說，還收不到多少好評，以至于現在很多企業都把福利預算砍掉了。事實上，好的福利是成功企業的軟競爭力，好的福利設計甚至比工資還要好。怎樣才能使雞肋福利成為企業收購人心的好幫手？

近年來，隨著中國社會的快速發展，各大企事業單位也開始意識到員工福利的重要性，越來越多的企業選擇與福利平臺合作。員工福利平臺是什么？

員工福利平臺

員工福利平臺是通過企業間系統的對接，將員工福利定制方案、健康檢查、員工激勵等服務與福利平臺進行系統整合，構建符合企業自身文化和需求的福利方案。

員工可以根據自己的喜好在建設的員工福利商城中選擇自己想要的福利。員工福利平臺的出現大大提高了員工的自主選擇權，可以大大增強員工與企業的粘性！目前市場上常見的平臺大多采用積分形式。企業確認福利預算后，會向員工發放積分，員工會使用積分選擇福利禮品。

對企業的意義

伴隨著經濟水平的不斷發展和人民生活質量的逐步提高，企業福利不再僅僅是最傳統的水果、家紡、小家電等生活剛需物品。公司福利水平總體上進入了福利項目多樣化和質量化階段，員工有了更多的選擇。但是這也給企業帶來了更大的福利實施挑戰。怎樣以有效的成本發放多樣化的福利，提高員工滿意度，一直是企業福利發展的核心課題。