不知大家是否有這樣的感覺：員工福利作為一種補充報酬，本來希望在薪水之外激勵員工，結(jié)果弄巧成拙，變成了雞肋。對于員工來說，公司給予的福利只能接受什么，很少有選擇，滿意的占少數(shù)，無感的占多數(shù)。對于企業(yè)來說，原本想花一筆錢討好員工，結(jié)果熱臉貼上冷屁股，錢花了不說，還收不到多少好評，以至于現(xiàn)在很多企業(yè)都把福利預算砍掉了。事實上，好的福利是成功企業(yè)的軟競爭力，好的福利設計甚至比工資還要好。怎樣才能使雞肋福利成為企業(yè)收購人心的好幫手？

近年來，隨著中國社會的快速發(fā)展，各大企事業(yè)單位也開始意識到員工福利的重要性，越來越多的企業(yè)選擇與福利平臺合作。員工福利平臺是什么？

員工福利平臺

員工福利平臺是通過企業(yè)間系統(tǒng)的對接，將員工福利定制方案、健康檢查、員工激勵等服務與福利平臺進行系統(tǒng)整合，構(gòu)建符合企業(yè)自身文化和需求的福利方案。

員工可以根據(jù)自己的喜好在建設的員工福利商城中選擇自己想要的福利。員工福利平臺的出現(xiàn)大大提高了員工的自主選擇權(quán)，可以大大增強員工與企業(yè)的粘性！目前市場上常見的平臺大多采用積分形式。企業(yè)確認福利預算后，會向員工發(fā)放積分，員工會使用積分選擇福利禮品。

對企業(yè)的意義

伴隨著經(jīng)濟水平的不斷發(fā)展和人民生活質(zhì)量的逐步提高，企業(yè)福利不再僅僅是最傳統(tǒng)的水果、家紡、小家電等生活剛需物品。公司福利水平總體上進入了福利項目多樣化和質(zhì)量化階段，員工有了更多的選擇。但是這也給企業(yè)帶來了更大的福利實施挑戰(zhàn)。怎樣以有效的成本發(fā)放多樣化的福利，提高員工滿意度，一直是企業(yè)福利發(fā)展的核心課題。