企業薪資福利好，是種如何的感受？

一些企業的薪資福利

說白了“深得人心者得天地”，自古成霸業的人最喜歡這句話，放到如今的企業經營管理中，一樣可用。

公司怎樣“深得人心”？薪資福利優渥是免不了的，不僅讓職工賺到錢，又要讓她們舒適地掙錢。

有些人將企業薪資福利小結為三種：

表層漂亮，本質有效；

表層漂亮，本質不起作用或用途并不大；

表層沒危害，本質很有效。

在薪資福利好的企業會是一種如何的感受？

這兒任意選取些實例，僅作共享。確保你看了感覺自身毫無疑問待了個假企業，假如你一直在那樣的企業，可能你能被羨慕嫉妒到沒有朋友。

01

休假無需申請辦理，想走多長時間走多長時間

忘掉說的是哪個企業了，大約是這樣的：

哪些休假也要跟直屬機關領導，跟大Boss，跟HR一步一步走步驟申請辦理？（并且結果不一定準許）

純真了并不是，這個企業休假從不需要什么申請辦理，你只要揮一揮袖子，不帶去一片云朵悄悄地走就可以了，玩爽了再悄悄地回家工作，無論多長時間時間。

02

談戀愛有創新基金，分手后有帶薪假

是否活久見？但還真有那樣的企業。

廈門市一家企業要求，只需內部單身職工在年之內尋找另一半，年終獎金多發性500塊。（盡管很少，可是并不是很暖人心？）原因非常簡單，幸福是生產主力。

（我認為實情應該是那樣的：擁有目標了，這也掏錢，那還要掏錢，沒有錢談什么談戀愛？因此還是認真工作吧。不愧是套路王～）

在成都市也是有那么一家網絡科技公司，專業設定“談戀愛獎”，但凡談戀愛取得成功的未婚男女，企業都出示1112元獎勵金，如果是內部走在一起，明確戀愛關系后年尾還能得到談戀愛創新基金，并且全企業開party慶賀。（辦公室戀愛并不是各企業的紅杠嗎？老總，我很賞析你！）

這還算不上，也有更令諸位震精的，假如取得成功與別的IT企業的職工談戀愛，能夠 再得到挖墻角獎，失戀后還能夠明確提出帶薪年休假2天，來看要多分手后幾回了……

03

身亡褔利：人死之后還能再次領薪水

這一想來大家早已了解是哪個企業了。

沒有錯，便是Google。

Google高端大氣的工作環境早已使我們羨慕不已了，做為全球頂級企業，這自然是不足的，因此她們出了個“身亡褔利”，職工在租期內逝世，他的親人還能夠再次領到薪水，每一年給親屬一張銀行匯票，薪資的50%，領十年，沒有就職期限規定。據調查，有3.4萬名職工都能享有這一褔利。

假如你的TA在Google工作中，你要想讓TA換工作不？總之我是不愿的，掛還要讓TA掛在Google呀。（無恥的臉.jpg）

04

生孩子可得到與生日類似的QQ靚號

也僅有騰訊官方職工能享有那樣的褔利了。

新新員工入職騰訊官方的職工，會接到54張金牌，每一張意味著一種褔利，在其中包含“十億安家方案”，30天全薪婚假，半個月半薪事假，親屬對外開放日這些褔利。

值得一提的是，也有許多微小的地方的褔利。

例如職工生小孩，能夠 得到一個與生日相仿的QQ靚號，并且直至18歲全是免費vip，是否很艷羨？（盡管初入職場人都用微信，可是95后都用QQ做為社交媒體專用工具的。）

又例如騰訊官方職工每一個月都是會接到30Q幣。（難怪老有些人說騰訊官方的人是否燒雞多的Q幣）

又又又例如，騰訊官方每一年新春佳節的初春利是紅包，震驚微信朋友圈的事兒也不過多闡釋了。

05

費用報銷卵細胞冷藏費，什么時候生孕都OK

生孕針對職場女人是一件難以選擇的事兒，公司全是一個蘿卜一個坑，你前面走，后面立刻有些人填補，你的事得有些人做，總不可以像京東商城的這位孕期女員工一樣在cctv直播眼前忽然告知老總東哥“我出現意外懷孕4個多月了，可是我可沒耽擱工作中啊！”

弦外之音便是想保崗位。

要不挑選回來做寶媽媽，要不挑選再次叱詫風云初入職場，二者很難兩全。但歲月不一人，人體也等不了，因此有一些女士就挑選將卵細胞冷藏，但是花費很價格昂貴。

但這在Facebook和Apple家就算不上事，她們為職工出示卵細胞費用報銷制度，數最多達到2萬美金。擁有這一褔利，職場女人還擔憂懷孩子就丟工作中嗎？

之上，一二。

好似戀愛中的人，要想吸引另一方，不但要另一方的人，更要另一方的心，并且通常后面一種更靠譜。

因此，要留住人才，那就需要懂得下重金。你讓職工爽了，還愁他不給你好好干活兒？

92%的人還閱讀文章了：

我想問一下企業出行產生的給油費、過橋費、維修費用、旅差費怎

職工比較嚴重違背企業管理制度，企業解雇需付款賠償金！

公司管理方案是不是會造成 職工不當作？怎么讓職工持續的成