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春光明媚,許多公司也進(jìn)到談薪季。中智人力資源調(diào)查管理中心公布的數(shù)據(jù)信息表明,2014年上海企業(yè)員工具體薪酬均值提高為8.3%,預(yù)估2015年薪酬提高發(fā)展趨勢持續(xù)變緩發(fā)展趨勢,為8.2%。但新起新科技領(lǐng)域“薪情”非常...
不論是尖端技術(shù)的科學(xué)研究和運用,或是依靠高效率的經(jīng)營管理機(jī)制完成業(yè)務(wù)流程發(fā)展,離不了“人”和“才”催生出由量變引起質(zhì)變的轉(zhuǎn)換。除企業(yè)外,人才激勵機(jī)制也變成了當(dāng)?shù)卣芾矸椒ǖ闹匾画h(huán)。盡管總體上人才...
在職場上,有一種人明明很優(yōu)秀,但一直默默無聞,薪水和職位一直不溫不火,當(dāng)人力資源管理者以為他們會一直努力工作下去,他們突然離職了,說突然,是因為他們在離職前并未表現(xiàn)出對工作的倦怠,工作熱情也并未減弱...
福利從發(fā)放特質(zhì),能夠分為錢銀福利和非錢銀福利;錢銀福利我們都能了解,便是和錢有關(guān)的,比方社保、公積金、各種過節(jié)費、聚餐費用等等。非錢銀福利包含一些特權(quán)、權(quán)限、享用,比方體檢、旅游等等。福利從性質(zhì)來看...
員工福利不僅能夠增強企業(yè)向心力,降低人才成本,而且尤其能夠提高企業(yè)的行業(yè)競爭力。建立一個完善的福利制度,可以很好地管理企業(yè)人力資源,從而實現(xiàn)企業(yè)做大做強的目標(biāo),進(jìn)一步擴(kuò)大企業(yè)在行業(yè)內(nèi)的影響力。所以,...
近年來,有幾個事兒應(yīng)當(dāng)具備代表性實際意義,富士康深圳加工廠的“12二段跳”,讓企業(yè)管理人員及政府部門和社會發(fā)展大家迫不得已再次思考這一人群,那便是支撐點起我國“制造業(yè)”頭銜的一線技能人才,也不得不思索...
曾有網(wǎng)民在boss直聘社區(qū)論壇上爆曬自身在深圳工作的日常生活成本費:飲食搭配費一千元、差旅費260元、租金水電氣1500元、日常生活用品200元等。由此可見,4500的月薪針對一線城市而言,數(shù)最多也僅僅溫飽線上也有充...
12月18日,為打造綠色樣板城市,深化推進(jìn)園區(qū)產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)變革,最大極限的提高技術(shù)工人、園區(qū)廣闊企業(yè)員工福利待遇,增強員工的取得感、幸福感、歸屬感,甘河工業(yè)園區(qū)工會組織召開了2020年度區(qū)域性薪酬團(tuán)體洽...
由新華通訊社我國金融業(yè)網(wǎng)絡(luò)信息中心指數(shù)值研究所和仕邦人力資源管理企業(yè)一同進(jìn)行的《新華仕邦人力資源指數(shù)報告(2013Q4)》日前在廣州發(fā)布。匯報表明,2013年第三季度,在我國公司勞動力量環(huán)比同比均呈下降趨勢。匯...
在金三銀四招聘季,由于去年新冠肺炎疫情的爆發(fā),企業(yè)員工福利平臺和職場人員調(diào)整了人才招聘和跳槽計劃,這也導(dǎo)致2021年人才市場出現(xiàn)了報復(fù)性招聘/求職。數(shù)據(jù)研究調(diào)查顯示:2021年春季人才活動總體水平比去年同期增...
2015年全國各地勞模和先進(jìn)個人表彰會上強調(diào),要持續(xù)提升一線員工的酬勞,那麼什么是一線員工呢?一線員工就是指最底層的工作員,關(guān)鍵就是指最底層的職工、農(nóng)戶、讀書人和別的社會階層工作人民群眾,當(dāng)應(yīng)當(dāng)一切正常...