近年來，有幾個事兒應當具備代表性實際意義，富士康深圳加工廠的“12二段跳”，讓企業管理人員及政府部門和社會發展大家迫不得已再次思考這一人群，那便是支撐點起我國“制造業”頭銜的一線技能人才，也不得不思索，她們到底是為了什么?薪酬，毫無疑問是一個務必要考慮到的要素。

她們的情況，大多全是，每月領取當地政府要求的最低工資標準規范，每日工作中10~12個鐘頭，每月工作中28天，8鐘頭外是她們的加班加點時間，加班費也以當地政府要求的最低水平測算，每一個月全靠加班加點掙到“三五斗米”。除此之外，她們中的絕大多數全是外出務工的鄉村人力資本，集聚在勞動密集企業內;也是有一部分“科班出身”出生的大學畢業生;如今的人力資本精兵“八零后”、“九零后”占主力軍……

不得不認可的一個客觀事實是，她們總體的工資待遇也不高，并且更進一步地看來，近幾年來的工資漲幅與中國經濟發展快速發展趨勢的趨勢并不配對，這是為什么?

不得不明確提出的一個難題是，我國的人力資本難道說確實產能過剩到這類水平?大家可以消費得起高文憑的大學畢業生，以較低的價錢。假如人力資本產能過剩，為什么還會繼續有這般繁雜的過載加班加點狀況發生?這真的是一個怪現象。

回望舊事，大家見到，中國經濟發展的快速發展趨勢，及其“制造業”頭銜的獲得離不了中國的廉價勞動力，但難題取決于，人力資本全是有使用價值的，無論便宜或是高級，都必須伴隨著企業的發展趨勢而發展趨勢，也必須伴隨著總體經濟形勢的轉變而轉變，更必須緊跟通脹的速率。諾貝爾經濟學獎獲獎者韋德。克魯格曼上年來華訪問時就曾說過，中國勞工現階段的平均收入僅為美國工人的4%，即便 西班牙生產制造職工的薪水也是我國員工工資的3倍。這就是難題。

世界經濟剛歷經金融風暴的刷洗，并且現階段早已發生“二次探底”的憂慮，尤其是我國“制造業”的影響力已經持續遭遇印尼、越南地區、孟加拉等我國的沖擊性，簡易的生產制造效仿并沒有高門坎，這方面銷售市場也終究會飽和狀態，到時候，我國還能再次走基本生產制造效仿的路嗎?

盡管當今由于配套問題，我國的“制造業”影響力還不可以被奪走，但局勢早已令人擔憂。我國亟需完成產業鏈的轉型發展，僅有那樣才可以挽救“制造業”的影響力。不然，在我國綜合性成本費持續提升的基本上，加工訂單及內外資投資建廠會逐漸往附近綜合性成本費更低的國家和地區遷移。

我國的何去何從?克魯格曼覺得，我國需從勞動密集產業結構升級到生產制造外部規模經濟產業鏈。而這一升級全過程又該怎樣才可以完成?更應當借助擴大內需，并非單純性借助出入口。在經濟全球化促進下，日本、中國香港、臺灣、馬來西亞和韓都借助出入口勞動密集商品取得成功，但“出入口人力資本密集式商品終究比較有限，并且銷售市場終究會飽和狀態”，從以上國家和地區最終的轉型發展就可以略見一斑。

我國產業轉型不但存有實際的工作壓力，也具有可借助的基本，對比祖輩一族，當今的“八零后”、“九零后”人力資本精兵，她們更有自身的觀念，更容易接受新事物，她們更期待獲得被認可，也因而更非常容易被塑造成真真正正的“藍領工人”技術工人。

產業結構升級離不了優秀人才升級，擁有大量優秀人才，企業發展趨勢才會超前的，也才可以給與員工大量的認可和福利，也才可以讓員工有著大量的滿足感，從而，員工和企業的創造力也會被較大 水平地激起。多方面雙贏形勢下，不妨一試呢?