整理“漲薪”與“促學生就業”中間的鏈式反應和邏輯關系，大家就能清楚地看得出，這類迥然不同于過去意識的“漲薪促學生就業”核心理念，擁有 本質的基礎理論關系，也體現了時期發展趨勢的必定偏向。

日前，國家人社部學生就業推動司廳長于法鳴表明，盡管漲薪眼底下會對我國學生就業有不好危害，但與時共進會對我國的學生就業有推動作用。“漲薪促學生就業”的這一說法頗顯新鮮，特別是在以國家人社部高官之口講出，其實際意義更不可小覷。

對于此事，有些人馬上表明了憂慮：大范疇的漲薪，也許會造成通脹。這類見解看起來言之有理，實際上說不清道不明。不知，眾多“關聯需求側改革”的基本性產品說價格上漲就價格上漲，為什么人力資源商品的價格反不可以立即“隨行就市”?這類“行”和“市”，一就是指社會發展總體財富快速累積，GDP和稅款不斷快速提高;二是社會發展總體消費水平節節攀升，舉個事例，近二十年來物價水平翻了好多個跟斗，可沿海地區許多加工廠打工族打工女孩的人工費仍是一千元上下，又有報導稱，2003年~2010年間，工薪族的收益提升更為遲緩——由此可見，現如今人力資本這類產品的“沽出價錢”遠不以及“轉化成成本費”。

并且，從實證主義的角度觀之，快速更改當今人力資本“劣勢因素”的影響力、令其長期性被小看的因素奉獻重歸保守主義，針對經濟發展大局意識的身心健康發展趨勢已經是一種實際的必然趨勢，亦能激起總體城鎮化發展的精準施策。雖然，“漲薪”與“促學生就業”中間的鏈式反應和邏輯關系是一個繁雜的全過程，正中間有待眾多關鍵的要素來串連，例如：漲薪-外需提升、人力資本素養提升 、企業迫不得已轉型發展或遷移-我國企業競爭力提升 -產業鏈經營規模擴張-推動學生就業……粗壯的整理那樣的邏輯順序，大家也就能更清楚地看得出，這類迥然不同于過去意識的“漲薪促學生就業”核心理念，擁有 本質的基礎理論關系，也體現了時期發展趨勢的必定偏向。

另外，雖然漲薪很有可能會產生一些地區和企業短期內的艱難，卻能換得社會經濟血夜基礎代謝、產業鏈共享發展、生態環境保護治傷、員工國泰民安、社會公平和睦……很顯而易見，那樣的短暫性成本，是務必的，也是“價格合理”的。

“漲薪促學生就業”的難題，歸根結底或是一個“分蛋糕”的難題，也就是物質財富怎樣根據2次分派全過程做到公平公正和高效率的最好契合點。理論上說，公平公正和高效率是本質統一的，只有公平公正的分派才可以做到高效率的經濟發展，但基本常識也告知大家，在便宜人工成本的思想束縛已是慣性力的實際中，要尋找這一契合點，有待勤奮。途徑之一是“降稅為薪”，政府部門讓有利于民、藏富于民，政府部門和員工分得生日蛋糕;途徑之二是提升公會博奕動能，暗流涌動、合理合法消費者維權，企業和員工分得生日蛋糕;途徑之三是，提升勞動監察和強制執行措施，政府部門以“守夜人”的姿勢Dota2人力資源市場的公平公正，維護保養員工合法權利和有效需求。

自然，“漲薪促學生就業”只有加到中低收入者員工的身上，方能具有功效。如今稅收制度天平秤失調的主要表現，一是專業性不公平，寡頭市場員工尤其是管理層收益過高;二是真實身份性不公平，高官等把握權利者“外快”乃至“黑色收入”過高。很顯而易見，倘若這種人群也得到搭上“漲薪促學生就業”的便車，結果一定得不償失，總是進一步壓抑感學生就業銷售市場。另外，大家還須對“漲薪促學生就業”的“疼痛”有一定的預料，對一些淘汰企業的職工安置分離難題防患于未然，并提升 文化教育診療等基本上公共文化服務之網的涉及面和容積，盡量讓“轉型期”不那麼難挨。