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媒體,再也沒(méi)錢請(qǐng)開(kāi)發(fā)商吃飯了
員工是組織的核心資產(chǎn)。要引進(jìn)并留住最能干的員工,領(lǐng)導(dǎo)者們需要去了解他們的個(gè)人愿望和需求。工作滿意度是除薪酬以外能激勵(lì)員工努力工作的最關(guān)鍵因素。另外,員工都希望獲得成長(zhǎng)與發(fā)展的機(jī)會(huì),比如被公司派去接受...
在整體薪酬回報(bào)越來(lái)越受到重視的今天,員工福利作為企業(yè)雇主價(jià)值不可分割的一部分。作為獎(jiǎng)勵(lì)杠桿,它在吸引、保留和激勵(lì)員工方面發(fā)揮著重要作用。如果你把2%的加薪作為有效的福利,你會(huì)得到遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于2%的工資帶來(lái)的...
員工福利是企業(yè)人力資源管理薪酬管理制度體系的關(guān)鍵構(gòu)成部分,愈來(lái)愈遭受企業(yè)關(guān)心,變成吸引住和留住人才的重要因素。隨著市場(chǎng)需求環(huán)境的日漸對(duì)外開(kāi)放,及其八零后、九零后剛開(kāi)始變成初入職場(chǎng)的中堅(jiān)力量,傳統(tǒng)式的員工...
福利PLUS攜手主流電商平臺(tái),打造員工福利新生態(tài)系統(tǒng) 摘要:我們的展望是把福利平臺(tái)作為建設(shè)幸福企業(yè)、快樂(lè)員工的一個(gè)企業(yè)福利新生態(tài)系統(tǒng)的接入口,把福利融入到員工生活的方方面面,打造一個(gè)有創(chuàng)新、有新意、...
出于對(duì)公司中秋節(jié)褔?yán)杀举M(fèi)用的考慮,企業(yè)HR只能四處找供應(yīng)商,瘋狂比價(jià)?一些HR會(huì)決定找員工福利公司,取得較為大的打折。但是近些年,大量的企業(yè)愈來(lái)愈傾向性于選擇主要從事企業(yè)福利工作的實(shí)力靠得住公司,例如...
一線城市是大學(xué)生應(yīng)聘求職優(yōu)選,成都市學(xué)生就業(yè)關(guān)注度超深圳市,均值期待月薪為7409元,87.42%的大學(xué)生最看好的企業(yè)福利是住房福利以及醫(yī)療福利,IT/互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)類大學(xué)畢業(yè)生最火熱,69.96%的企業(yè)校園招聘重專業(yè)。i...
HR與公司員工福利的每天!早晨6點(diǎn),鬧鈴剛響!搞好早飯,送小孩去念書(shū),擠著1個(gè)鐘頭地鐵站,急急忙忙趕來(lái)會(huì)議廳。將要需到的新春佳節(jié),職工福利還沒(méi)有明確。盡管,這早已是這個(gè)星期開(kāi)的第3次大會(huì)了!200元的元旦福...
目前,疫情防治進(jìn)到全方位主攻環(huán)節(jié),局勢(shì)仍然不容疏忽。但,伴隨著湖北省之外地方新確診病例保持連降,疫情防治的積極主動(dòng)趨勢(shì)也愈來(lái)愈顯著。而疫情穩(wěn)步發(fā)展以后,企業(yè)開(kāi)工投產(chǎn)將要面臨的巨大挑戰(zhàn)。怎么才能高效率...
對(duì)于外出工作的來(lái)說(shuō),租房成為了首要問(wèn)題,雖然說(shuō)衣食住行。住排在第三位。但是如果住都沒(méi)辦法解決,更別談其他了。進(jìn)入一個(gè)城市,如果決定準(zhǔn)備開(kāi)始發(fā)展都會(huì)先選擇住房。房租不斷上漲,自然會(huì)引起市民的抗議。國(guó)外...