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最新章節(jié) 第33章 好高級的員工福利
定制禮物現(xiàn)已變成禮品的潮流趨勢。很多企業(yè)在做一些主題活動時挑選定制禮物顧客。定制禮物意味著豐富性。作為自己的事,假如接到的禮品是另一方的專業(yè)訂制,這樣禮物就可以給到收禮人心里的慰藉。作為一家企業(yè),定...
每日一練|《員工福利計劃:原理、設(shè)計與管理》第三章職工福利新項目的類型第三節(jié)非法定褔?yán)马椖糠欠ǘㄑ嚴(yán)马椖渴枪靖鶕?jù)本身狀況為本公司員工出示的褔?yán)马椖俊R弧㈦x休確保類確保類職工福利就是指由公司出...
員工是組織的核心資產(chǎn)。要引進(jìn)并留住最能干的員工,領(lǐng)導(dǎo)者們需要去了解他們的個人愿望和需求。工作滿意度是除薪酬以外能激勵員工努力工作的最關(guān)鍵因素。另外,員工都希望獲得成長與發(fā)展的機(jī)會,比如被公司派去接受...
元旦福利采購平臺:優(yōu)化企業(yè)福利采購的新選擇隨著元旦的臨近,各大企業(yè)正忙著為員工采購福利。在這個數(shù)字化時代,福利采購平臺應(yīng)運而生,為企業(yè)提供了一種更高效、更便捷的福利采購方式。本文將探討元旦福利采購平...
?????知名經(jīng)濟(jì)師郎咸平近日強(qiáng)調(diào),美國制造業(yè)早已再生,大家見到上年美國的經(jīng)濟(jì)的526億美金的貿(mào)易赤字實際上是個錯覺,原油、數(shù)碼電子設(shè)備、醫(yī)療器械,這三大類中除開原油,別的兩大類領(lǐng)域都表層上是貿(mào)易逆差...
各類企業(yè)在人才市場上的競爭力很大程度上取決于企業(yè)福利高低,成為吸納人才的重要砝碼。國家構(gòu)建和諧勞資關(guān)系的相關(guān)文件的**,進(jìn)一步推動企業(yè)將福利進(jìn)行到底。“公司生產(chǎn)任務(wù)沉重、加班頻繁,導(dǎo)致生產(chǎn)線工人流動性...
近年來,Google(谷歌)一直是全球最佳雇主的首位。還有什么秘密呢?這一點也許是其最大的秘密之一,因為它給員工帶來了福利。現(xiàn)在我們來看看Google如何給員工提供福利。google一向重視員工福利。在總部的餐廳,美容...
【員工福利的定義】 員工福利是企業(yè)人力資源薪酬管理體系的重要組成部分,是企業(yè)或其他組織以福利的形式提供給員工的報酬。幫助企業(yè)在工資、社會保險之外,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,采取商保、體檢以及節(jié)假日禮品采購...
重視員工福利為什么是企業(yè)管理不可或缺的一部分員工福利和企業(yè)的關(guān)系在日益開放的市場競爭環(huán)境中,越來越企業(yè)認(rèn)識到員工是作為獲取競爭優(yōu)勢的重要資產(chǎn),公司最有價值的資產(chǎn)是人才。因此,滿足員工的需求并激發(fā)他們...
學(xué)習(xí)培訓(xùn)早已變成了一種很平時的人力資源資源優(yōu)化配置內(nèi)容,基本上許許多多的企業(yè)都對員工全部學(xué)習(xí)培訓(xùn),那樣來看,學(xué)習(xí)培訓(xùn)變成員工福利是理所應(yīng)當(dāng)。但小編覺得學(xué)習(xí)培訓(xùn)不可以變成員工福利,只是由企業(yè)和員工一同...
員工福利的內(nèi)容1.為緩解員工日常生活壓力和確保職工基本日常生活而創(chuàng)建的各種各樣補助規(guī)章制度。如員工日常生活艱難補助、冬天員工宿舍取暖費、獨生子女費、拖兒費、探親假車費、婚喪嫁工資待遇、員工喪葬補助費、...
前言員工的非組織行為會立即危害到組織行為乃至企業(yè)的總體和睦氣氛HR在組織行為中怎樣標(biāo)準(zhǔn)員工的非組織行為HR在企業(yè)文化藝術(shù)營造中,在員工的恰當(dāng)觀念建立中,具有更加重要的關(guān)鍵功效實例介紹市場銷售一部負(fù)責(zé)人小...