每日一練 |《員工福利計劃：原理、設計與管理》

第三章 職工福利新項目的類型

第三節(jié) 非法定褔利新項目

非法定褔利新項目是公司根據(jù)本身狀況為本公司員工出示的褔利新項目。

一、離休確保類

確保類職工福利就是指由公司出示的以協(xié)助職工預防老年人風險性的褔利新項目。包含企業(yè)年金、社會養(yǎng)老保險盈利共享方案和員工持股計劃方案。

（一）企業(yè)年金

企業(yè)年金，又稱之為填補社會養(yǎng)老保險、崗位養(yǎng)老保險金或個人退休養(yǎng)老金方案等，就是指公司以及員工在依規(guī)參與我國基礎社會養(yǎng)老保險的基本上，由公司獨立進行開設、公司員工同意或務必參與的補償性養(yǎng)老保險金方案。

（二）盈利共享方案

盈利共享方案就是指職工依據(jù)其工作績效考核而得到 一部分企業(yè)盈利的激勵計劃。

盈利共享方案具備以下特點：

第一，稅收優(yōu)惠政策。

第二，長期性鼓勵。

第三，管理方法靈便。

（三）員工持股計劃方案

員工持股計劃方案是企業(yè)內部職工依據(jù)協(xié)議書與合同書，根據(jù)法定條件有標準地有著公司股權的一種公司分配機制。

員工持股計劃方案的關鍵特點：

1.持倉人或申購者務必是本公司工作中的職工；

2.本公司員工的大部分理應參加持倉；

3.得到 持倉資質的職工一般規(guī)定在本公司工作中充足長的期限；

4.股份的發(fā)布或出讓時間按公司要求申請辦理，不可以隨意出讓。

5.將職工的盈利同公司的經濟效益、管理方法和職工本人的勤奮等要素聯(lián)絡起來。???????????

執(zhí)行員工持股計劃方案有以下特性：

第一，讓職工與公司共承擔風險和共享資源盈利；

第二，獎賞為企業(yè)不斷奉獻的職工，激勵團隊不斷為公司股東造就大量的使用價值；

第三，不斷吸收優(yōu)秀人才，留住人才，合理使用優(yōu)秀人才，提高公司競爭優(yōu)勢。

二、商業(yè)險類

該類褔利新項目是公司以選購商業(yè)服務團體保險的方法為職工出示確保，一般包含團隊中國人壽保險、團隊健康險、團隊意外傷害保險等。

三、日常生活要求類

這類褔利新項目致力于立即達到職工化學物質和精神生活的要求，包含下列幾類。

（一）家中支援

家中支援是公司向職工出示的照料家庭主要成員的褔利新項目。

現(xiàn)階段最關鍵的員工家中協(xié)助方案新項目有下列幾類。

1. 兒童照料方案

2. 老人照料方案

（二）飲食搭配游戲娛樂服務項目

飲食搭配游戲娛樂服務項目就是指公司根據(jù)各種各樣方式為職工出示飲食搭配和游戲娛樂層面的服務項目。

（三）住宅支援

住宅支援就是指公司依據(jù)本身運營發(fā)展趨勢狀況，除國家法定的公積金計劃外，所同意創(chuàng)建的用以處理職工住房難的方案。住宅支援一般包含幾類方式：購房貸款、購房貸款貸款利息計付、租房補貼和公司為職工出示公寓樓或寢室。

（四）健康服務

員工健康管理方法包含對職工身心健康和心里健康兩層面的管理方法。

公司開展員工健康管理方法，對公司來講有下列好處：

第一，提升 職工的生產率。

第二，使職工覺得公司的關愛，消除了職工的顧慮，提升了職工的工作中主觀因素與意向，從而提高其勤奮水平，提升 工作績效考核。

第三，最能體現(xiàn)以民為本的管理模式，提高了職工的機構歸屬感和信任感，提升 了公司的團隊的凝聚力。

（五）別的褔利

為職工出示交通出行服務項目、通訊補助等褔利新項目。機構職工出門度假旅游，或為職工出示度假旅游暑假并費用報銷旅游費用。

四、工作中要求類

工作中要求類褔利新項目就是指公司出示的立即與職工辦公環(huán)境或職業(yè)道德提高等相關的各類褔利新項目。關鍵包含文化教育支助和延展性施工時間。

（一）文化教育支助

文化教育支助就是指公司為提高職工職業(yè)能力和專業(yè)知識水準而向其出示的文化教育和學習培訓的褔利新項目。

內部支助新項目就是指公司運用已有的學習環(huán)境，根據(jù)已有的培訓講師或請外界的權威專家來公司內為職工出示的培訓教育新項目。

外界支助就是指公司出示一部分或所有花費以協(xié)助職工進行外界教育培訓機構或其他層面的文化教育或學習培訓。

（二）延展性上班時間

延展性上班時間就是指公司根據(jù)各種各樣方法，為職工出示上班時間的便捷，以協(xié)助她們在家中與工作中中間獲得一定的均衡。延展性上班時間的分配方法現(xiàn)階段關鍵有延展性施工時間、縮小周上班時間、家庭辦公方法。在其中前二種方式 運用更加普遍，并且關鍵出示給永久的全職的職工。