每日一練 |《員工福利計劃：原理、設(shè)計與管理》

第三章 職工福利新項(xiàng)目的類型

第三節(jié) 非法定褔?yán)马?xiàng)目

非法定褔?yán)马?xiàng)目是公司根據(jù)本身狀況為本公司員工出示的褔?yán)马?xiàng)目。

一、離休確保類

確保類職工福利就是指由公司出示的以協(xié)助職工預(yù)防老年人風(fēng)險性的褔?yán)马?xiàng)目。包含企業(yè)年金、社會養(yǎng)老保險盈利共享方案和員工持股計劃方案。

（一）企業(yè)年金

企業(yè)年金，又稱之為填補(bǔ)社會養(yǎng)老保險、崗位養(yǎng)老保險金或個人退休養(yǎng)老金方案等，就是指公司以及員工在依規(guī)參與我國基礎(chǔ)社會養(yǎng)老保險的基本上，由公司獨(dú)立進(jìn)行開設(shè)、公司員工同意或務(wù)必參與的補(bǔ)償性養(yǎng)老保險金方案。

（二）盈利共享方案

盈利共享方案就是指職工依據(jù)其工作績效考核而得到 一部分企業(yè)盈利的激勵計劃。

盈利共享方案具備以下特點(diǎn)：

第一，稅收優(yōu)惠政策。

第二，長期性鼓勵。

第三，管理方法靈便。

（三）員工持股計劃方案

員工持股計劃方案是企業(yè)內(nèi)部職工依據(jù)協(xié)議書與合同書，根據(jù)法定條件有標(biāo)準(zhǔn)地有著公司股權(quán)的一種公司分配機(jī)制。

員工持股計劃方案的關(guān)鍵特點(diǎn)：

1.持倉人或申購者務(wù)必是本公司工作中的職工；

2.本公司員工的大部分理應(yīng)參加持倉；

3.得到 持倉資質(zhì)的職工一般規(guī)定在本公司工作中充足長的期限；

4.股份的發(fā)布或出讓時間按公司要求申請辦理，不可以隨意出讓。

5.將職工的盈利同公司的經(jīng)濟(jì)效益、管理方法和職工本人的勤奮等要素聯(lián)絡(luò)起來。???????????

執(zhí)行員工持股計劃方案有以下特性：

第一，讓職工與公司共承擔(dān)風(fēng)險和共享資源盈利；

第二，獎賞為企業(yè)不斷奉獻(xiàn)的職工，激勵團(tuán)隊(duì)不斷為公司股東造就大量的使用價值；

第三，不斷吸收優(yōu)秀人才，留住人才，合理使用優(yōu)秀人才，提高公司競爭優(yōu)勢。

二、商業(yè)險類

該類褔?yán)马?xiàng)目是公司以選購商業(yè)服務(wù)團(tuán)體保險的方法為職工出示確保，一般包含團(tuán)隊(duì)中國人壽保險、團(tuán)隊(duì)健康險、團(tuán)隊(duì)意外傷害保險等。

三、日常生活要求類

這類褔?yán)马?xiàng)目致力于立即達(dá)到職工化學(xué)物質(zhì)和精神生活的要求，包含下列幾類。

（一）家中支援

家中支援是公司向職工出示的照料家庭主要成員的褔?yán)马?xiàng)目。

現(xiàn)階段最關(guān)鍵的員工家中協(xié)助方案新項(xiàng)目有下列幾類。

1. 兒童照料方案

2. 老人照料方案

（二）飲食搭配游戲娛樂服務(wù)項(xiàng)目

飲食搭配游戲娛樂服務(wù)項(xiàng)目就是指公司根據(jù)各種各樣方式為職工出示飲食搭配和游戲娛樂層面的服務(wù)項(xiàng)目。

（三）住宅支援

住宅支援就是指公司依據(jù)本身運(yùn)營發(fā)展趨勢狀況，除國家法定的公積金計劃外，所同意創(chuàng)建的用以處理職工住房難的方案。住宅支援一般包含幾類方式：購房貸款、購房貸款貸款利息計付、租房補(bǔ)貼和公司為職工出示公寓樓或?qū)嬍摇?/p>

（四）健康服務(wù)

員工健康管理方法包含對職工身心健康和心里健康兩層面的管理方法。

公司開展員工健康管理方法，對公司來講有下列好處：

第一，提升 職工的生產(chǎn)率。

第二，使職工覺得公司的關(guān)愛，消除了職工的顧慮，提升了職工的工作中主觀因素與意向，從而提高其勤奮水平，提升 工作績效考核。

第三，最能體現(xiàn)以民為本的管理模式，提高了職工的機(jī)構(gòu)歸屬感和信任感，提升 了公司的團(tuán)隊(duì)的凝聚力。

（五）別的褔?yán)?/p>

為職工出示交通出行服務(wù)項(xiàng)目、通訊補(bǔ)助等褔?yán)马?xiàng)目。機(jī)構(gòu)職工出門度假旅游，或?yàn)槁毠こ鍪径燃俾糜问罴俨①M(fèi)用報銷旅游費(fèi)用。

四、工作中要求類

工作中要求類褔?yán)马?xiàng)目就是指公司出示的立即與職工辦公環(huán)境或職業(yè)道德提高等相關(guān)的各類褔?yán)马?xiàng)目。關(guān)鍵包含文化教育支助和延展性施工時間。

（一）文化教育支助

文化教育支助就是指公司為提高職工職業(yè)能力和專業(yè)知識水準(zhǔn)而向其出示的文化教育和學(xué)習(xí)培訓(xùn)的褔?yán)马?xiàng)目。

內(nèi)部支助新項(xiàng)目就是指公司運(yùn)用已有的學(xué)習(xí)環(huán)境，根據(jù)已有的培訓(xùn)講師或請外界的權(quán)威專家來公司內(nèi)為職工出示的培訓(xùn)教育新項(xiàng)目。

外界支助就是指公司出示一部分或所有花費(fèi)以協(xié)助職工進(jìn)行外界教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或其他層面的文化教育或?qū)W習(xí)培訓(xùn)。

（二）延展性上班時間

延展性上班時間就是指公司根據(jù)各種各樣方法，為職工出示上班時間的便捷，以協(xié)助她們在家中與工作中中間獲得一定的均衡。延展性上班時間的分配方法現(xiàn)階段關(guān)鍵有延展性施工時間、縮小周上班時間、家庭辦公方法。在其中前二種方式 運(yùn)用更加普遍，并且關(guān)鍵出示給永久的全職的職工。