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激勵是最好的“催化劑”!張近東表示,要把一個蘇寧裂變成數(shù)以萬計的蘇寧,讓更多的員工成為老板,“員工富集團(tuán)才能強(qiáng),員工生活好集團(tuán)才能跑得快,員工福利也是集團(tuán)的
企業(yè)員工福利是企業(yè)在傳統(tǒng)節(jié)日或生日時給員工發(fā)的物品,以表達(dá)企業(yè)對員工的關(guān)懷,希望得到員工認(rèn)可從而工作上更積極。這就是企業(yè)提高員工向心力和積極性的一個方式。很少企業(yè)會發(fā)現(xiàn)金,因?yàn)槠髽I(yè)要控制成本不可能發(fā)...
真正激勵員工的往往是工作本身。如今,我們有許多企業(yè)員工福利平臺喜歡追求潮流,通過激勵模仿知名企業(yè)的做法。例如以前有一網(wǎng)絡(luò)企業(yè),也想學(xué)習(xí)谷歌的人文管理精神,內(nèi)部推進(jìn)靈活的工作時間(每天有一定的工作時間...
從2018年剛開始的裁人潮基本上風(fēng)靡了全部it行業(yè),雖然在這般的嚴(yán)冬之中,it行業(yè)仍是專業(yè)人才最大的制造行業(yè)。以便給員工提供高品質(zhì)的工作中感受,每個公司競爭中的秘密武器,而蘇寧易購的就是這誘惑的住房福利!90...
在6月23日晚上,蘇寧易購發(fā)出了一個驚人的消息,就是蘇寧國際準(zhǔn)備出資48億全力收購家樂福中國80%股份。如果本次交易成功,蘇寧易購將成為家樂福中國最大的股東,而家樂福持股比例將成為20%。作為線上商城巨頭也將...
首先,薪酬福利激勵。可以采用技能工資制,它是相對于崗位工資制而言的,不是根據(jù)個人的職位,而是根據(jù)員工掌握了多少技能及能做多少種工作來確定工資等級。在福利方面,因新生代員工的獨(dú)立性和差別性的特點(diǎn),可采...
員工福利平臺怎樣激勵佛系老員工?前不久碰見一位老朋友,他是一家設(shè)備制造企業(yè)的設(shè)計總監(jiān),帶領(lǐng)著20多人的設(shè)計開發(fā)隊伍。這個小組有幾個高級工程師,他們都很有經(jīng)驗(yàn),都很善于解決難題,但是年歲大了,工作上按部...
合作伙伴機(jī)制和股權(quán)激勵的恩怨。員工福利平臺談到什么是合作伙伴機(jī)制,我們無法回避另一個話題,合作伙伴機(jī)制與股權(quán)激勵究竟有何關(guān)系?若將股權(quán)激勵視為企業(yè)內(nèi)部的長期激勵,屬于人力資源范疇,則合作伙伴機(jī)制是股...
那么員工福利平臺究竟該如何激勵他們呢?過分依賴物質(zhì)激勵收買的員工將受到懲罰。為了獲取或保留高素質(zhì)的人才,許多企業(yè)員工福利平臺不惜花錢。在一定范圍內(nèi),物質(zhì)激勵的確能有效地刺激員工,提高績效,但是,如果...
中國青年報對1984名職場人員進(jìn)行了調(diào)查,90%的受訪者說周圍進(jìn)公司不到3年就換工作的年輕人很多。年輕員工穩(wěn)定性差,頻繁換工作的原因是什么?企業(yè)員工福利平臺HR如何提高年輕員工的敬業(yè)度,為企業(yè)維持人才?員工激...
員工激勵的目的不僅是為了提高員工的工作敬業(yè)度和公司認(rèn)可度,也是為了幫助員工體現(xiàn)自己的價值,滿足自己目前的需求,為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值。企業(yè)員工福利平臺人力資源要達(dá)到激勵員工的目的,就必須同時考慮到員工...
(一)設(shè)計合理有效的薪酬制度薪酬可分為固定薪酬和浮動薪酬,其中固定薪酬根據(jù)不同情況又可包括基薪、津貼、福利等,浮動薪酬可包括獎金、傭金等短期激勵和長期服務(wù)年金、股票期權(quán)等長期激勵。不同的名稱不僅代表...