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員工福利禮物是企業(yè)的激勵(lì)機(jī)制,也是對(duì)員工關(guān)心和體貼的直接表現(xiàn)。員工福利禮物是一個(gè)復(fù)雜的問題。選擇福利禮物需要注意什么?我們來看看公司員工福利平臺(tái)。1.考慮預(yù)算,少花錢多做事。2.員工滿意,發(fā)放員工所喜愛...
在日益開放的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中,公司的重要和有價(jià)值的資產(chǎn)是人才。企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)取決于人才。因此,為了創(chuàng)造企業(yè)的財(cái)富來源,滿足員工的需求,激發(fā)他們的工作積累和性是非常必要的。此時(shí),有必要改革和調(diào)整薪酬體系...
現(xiàn)階段并未看到有關(guān)相關(guān)法律法規(guī)對(duì)員工的“福利”一詞作出清楚定義。但國家財(cái)政部、稅務(wù)局等單位下達(dá)的有關(guān)文檔,對(duì)員工應(yīng)享有到的福利作出了立即或間接性的敘述。下列的圖能夠形象化描述不可以少的員工福利有什么:
在競(jìng)爭(zhēng)越發(fā)激烈的今天,企業(yè)要想變強(qiáng)大,不僅要消除“外憂”,更要梳理“內(nèi)患”。常言道“要想馬兒跑得快,又要馬兒不吃草”,老板讓員工吃虧,員工就讓客戶吃虧,客戶就會(huì)讓老板吃虧,這是一種循環(huán)。所以企業(yè)對(duì)員...
我聽過一句名言:我們看錯(cuò)了世界,卻說世界欺騙了我們!其實(shí)把這句話用在員工身上也是可以的。我們看不懂員工,卻說員工辜負(fù)了我們!孫中山先生曾經(jīng)說過治國經(jīng)邦,人才為急。事實(shí)上,企業(yè)和企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng),在一定...
福利福利,平均主義,發(fā)發(fā)物品,提提斗志,想來想去,獎(jiǎng)勵(lì)金最具體。這般了解員工福利,顯而易見早已很過時(shí)了,但是,實(shí)際中大家見到,許多公司仍然那么想、那么做,以國營(yíng)企業(yè)和大中小型民企占多數(shù)。福利原是一個(gè)...
很多人都說,在社會(huì)現(xiàn)實(shí)中是盆友難交、知心難尋,而在這兒,我要加一句:貴人相助更難得一見。也許你說起,朋友是能患難與共,知心是能深交、能傾吐,那麼貴人相助呢?貴人相助有哪些印痕可循嗎?小伙伴們,貴人相助...
員工福利不是第一天,但總會(huì)有員工/領(lǐng)導(dǎo)問HR:為什么要給員工福利,而不直接發(fā)錢?的確,公司員工福利平臺(tái)指出市場(chǎng)上有些企業(yè)堅(jiān)持以現(xiàn)金為王的福利策略,把所有給員工的待遇都折現(xiàn)成現(xiàn)金,這樣真的好嗎?企業(yè)員工福...
“一年之計(jì)在于春,一日之計(jì)在于晨”。2018年開工之際,企業(yè)正在部署著員工年度福利方案,員工福利得到越來越多的企業(yè)在戰(zhàn)略層面上的重視,但每位HR都會(huì)面臨一個(gè)問題——如何為公司省錢,令員工滿意?舉個(gè)栗子:中...
公司的發(fā)展離不開人才。要吸引人才,企業(yè)不僅要依靠有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬,還要有良好的企業(yè)文化環(huán)境,這也是影響員工留下來的一個(gè)因素。在不同的節(jié)日中創(chuàng)造良好的企業(yè)環(huán)境并向員工分發(fā)福利禮品是不可或缺的。員工福利禮...