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作為員工福利可以抵扣不
員工福利是否可以抵扣，主要取決于具體的稅法規(guī)定及福利性質(zhì)。一般而言，直接貨幣形式的福利（如獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼）多不計(jì)入可抵扣范疇，需全額計(jì)入應(yīng)納稅所得額。而非貨幣 ** 利，如提供免費(fèi)培訓(xùn)、健康保險(xiǎn)、員工餐飲住宿等，在符合稅法規(guī)定條件下，部分費(fèi)用可能允許企業(yè)在稅前扣除，但員工個(gè)人通常不直接享受稅收抵扣優(yōu)惠。因此，員工福利抵扣問題復(fù)雜，需依據(jù)具體稅法細(xì)則及公司政策判斷，建議咨詢專業(yè)稅務(wù)顧問以確保合規(guī)。
相關(guān)內(nèi)容
員工福利平臺(tái)：作為HR你能設(shè)定實(shí)習(xí)期最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎?
實(shí)習(xí)期期內(nèi)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算方式實(shí)際分成下列三項(xiàng)：第一項(xiàng)：實(shí)習(xí)期最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含項(xiàng)。又可分成下列三條：第一條：增加法律規(guī)定上班時(shí)間的薪水。除法律規(guī)定上班時(shí)間和合同書承諾上班時(shí)間外增加員工的上班時(shí)間...
員工福利費(fèi)抵扣規(guī)范
員工福利費(fèi)抵扣規(guī)范1、福利費(fèi)用抵扣規(guī)范是公司產(chǎn)生的員工福利費(fèi)開支，不超過工資薪金所得總金額14%的一部分，準(zhǔn)許扣減。工資薪金所得總金額就是指公司具體派發(fā)的工資薪金所得總數(shù)。2、在稅款層面要求，《關(guān)于企業(yè)...
員工福利作為企業(yè)人才管理的重要部分
員工福利作為企業(yè)人才管理的重要組成部分，其重要性不言而喻。做好員工福利能給企業(yè)帶來什么明顯的效果？公司員工福利平臺(tái)為您分析如下！1.員工福利吸引人才，留住人才。在開放的人才競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中，選擇入社考慮的因...
端午節(jié)馬上就要到了,這么重要的節(jié)日買什么禮品作為員工福利呢？
端午馬上就要到了，每到端午節(jié)人們都是龍舟比賽，吃粽子，自然那么關(guān)鍵的傳統(tǒng)節(jié)日國家毫無疑問有國家法定假日啦，隨后企業(yè)還會(huì)繼續(xù)給員工一定的福利呀，絕大部分企業(yè)全是送一些粽子，并且年年如此，這就太沒有創(chuàng)意...
中秋員工福利三點(diǎn)需要注意?作為HR你都知道嗎？
今年中秋節(jié)馬上就到了！離2019年9月13日只有半個(gè)月了，針對(duì)公司企業(yè)而言，免不了派發(fā)某些中秋節(jié)福利禮品。針對(duì)公司而言，這份好的節(jié)日禮品看起來漂亮，還要對(duì)公司的發(fā)展有推動(dòng)作用。只是對(duì)于中秋佳節(jié)而言，選擇中...
員工福利作為整體薪酬管理的重要組成部分！應(yīng)該如何設(shè)計(jì)？
作為整體薪酬管理的重要組成部分，越來越多的企業(yè)HR將員工福利計(jì)劃的實(shí)施視為改善企業(yè)整體薪酬管理的重要內(nèi)容，提高員工的保留率和滿意度，這是企業(yè)實(shí)施員工福利管理的首要目標(biāo)。下列步驟有助于HR制定員工福利計(jì)劃...
什么是企業(yè)員工福利費(fèi)？員工福利費(fèi)如何抵扣？
針對(duì)工薪族而言，每一月除開薪水，企業(yè)福利都是我們非常關(guān)心的一件事了！例如過節(jié)費(fèi)、團(tuán)隊(duì)拓展、公司員工度假旅游、超市購物卡等。在這一專業(yè)知識(shí)共享資源的時(shí)期，無論是老總或是公司員工，人們不但要知其所以然，...
作為管理者，要知道員工福利
作為管理者，不可不知道員工的需求，雖然公司不可能滿足員工的所有需求，但不可不察。因?yàn)槟愣昧藛T工的心，那么他的心自然就會(huì)“過門”一、作為社會(huì)個(gè)體，基本的薪資是滿足生活的最基本條件，這也是員工能為公司...
員工福利可以更好│企業(yè)省錢，員工滿意
“一年之計(jì)在于春，一日之計(jì)在于晨”。2018年開工之際，企業(yè)正在部署著員工年度福利方案，員工福利得到越來越多的企業(yè)在戰(zhàn)略層面上的重視，但每位HR都會(huì)面臨一個(gè)問題——如何為公司省錢，令員工滿意？舉個(gè)栗子：中...
員工福利禮品可以發(fā)什么？員工福利禮品方案
公司的發(fā)展離不開人才。要吸引人才，企業(yè)不僅要依靠有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，還要有良好的企業(yè)文化環(huán)境，這也是影響員工留下來的一個(gè)因素。在不同的節(jié)日中創(chuàng)造良好的企業(yè)環(huán)境并向員工分發(fā)福利禮品是不可或缺的。員工福利禮...
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