員工福利費抵扣規范

1、福利費用抵扣規范是公司產生的員工福利費開支，不超過工資薪金所得總金額14%的一部分，準許扣減。工資薪金所得總金額就是指公司具體派發的工資薪金所得總數。
2、在稅款層面要求，《關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》要求公司員工福利費關鍵包含：
（1）并未推行分離出來辦社會發展職責的公司，其下設褔利單位所產生的機器設備、設備和工作人員花費。
（2）為員工衛生防疫、日常生活、住宅、交通出行等所派發的各類補助和非貸幣性福利。
（3）依照別的要求產生的別的員工福利費這些。

法律規定：《關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》

《實施條例》第四十條要求的公司員工福利費，包含以下幾點：
（一）并未推行分離出來辦社會發展職責的公司，其下設褔利單位所產生的機器設備、設備和工作人員花費，包含員工食堂、員工淋浴室、理發室、醫務所、幼兒園、養老院等集體福利單位的機器設備、設備及維護保養花費和褔利單位工作員的工資薪金所得、社會保險金、公積金、業務費等。
（二）為員工衛生防疫、日常生活、住宅、交通出行等所派發的各類補助和非貸幣性福利，包含公司向員工派發的因公異地就診花費、未推行診療綜合企業員工醫療費、員工供奉親屬診療補助、采暖費補助、員工防暑降溫費、員工艱難補助、救濟費、員工食堂經費預算補助、員工交通費等。
（三）依照別的要求產生的別的員工福利費，包含喪葬補助費、慰問金費、安置費、探親假車費等。

員工福利費開支抵扣的五個熱點話題

一、為職工費用報銷的治療費可否記入員工福利費抵扣？
依照《國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅發〔2009〕3號）第三條第（二）項的要求，未推行診療綜合公司的員工醫療費能夠 做為福利費用在所得稅抵扣。因而針對未推行診療綜合的公司，其為職工費用報銷的治療費歸屬于員工福利費開支；已推行診療綜合（包含基礎醫保費）的公司，其為職工費用報銷的治療費不屬于《國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅發〔2009〕3號）第三條要求的員工福利費，不可做為員工福利費開支從抵扣。

二、以稅票方式費用報銷的供奉親屬醫療費可否記入員工福利費抵扣？
依照《國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅發〔2009〕3號）第三條第（二）項的要求，員工供奉親屬診療補助歸屬于員工福利費的范疇。針對員工以稅票方式費用報銷的供奉親屬醫療費，本質還是公司派發，因而可做為員工供奉親屬的診療補助，依照員工福利費開支的有關要求抵扣。

三、公司為職工出示集體宿舍的開支可否記入員工福利費抵扣？
公司為職工出示集體宿舍的開支，歸屬于公司為職工出示的用以住宅層面的非貸幣性福利，能夠 做為福利費用開支，依照有關要求抵扣。

四、為職工費用報銷的采暖費及物業管理費可否記入員工福利費抵扣？
依照《國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅發〔2009〕3號）第三條第（二）項的要求，公司為員工住宅所派發的各類補助和非貸幣性福利歸屬于員工福利費范疇。公司派發的采暖費及物業管理費補助歸屬于為員工住宅所派發的開支，可做為員工福利費開支，依照有關要求抵扣。已推行貨幣化改革將采暖費及物業管理費做為工資薪金所得派發的，不可再根據費用報銷的方法反復稅前列支。

五、為員工常規體檢產生的體檢費可否記入員工福利費抵扣？
依據《國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅發〔2009〕3 號）第三條第（二）項的要求，員工福利費包含公司為員工衛生防疫所派發的各類補助和非貸幣性福利。公司產生的員工體檢費歸屬于員工衛生防疫層面的開支，能夠 做為員工福利費開支，依照有關要求抵扣。

全新員工福利費的支出范疇及其內容

一、員工福利費的支出范疇
（1）員工治療費
（2）員工的日常生活艱難補貼
就是指對日常生活艱難的員工具體付款的按時補貼和暫時性補貼。包含因公或非因工受傷、殘疾必須的日常生活補貼。
（3）員工以及供奉親屬的身亡工資待遇
（4）集體福利的補助
包含員工淋浴室、理發室、自助洗衣，哺乳室、幼兒園等集體福利設備開支與收益抵消后的差值的補貼，及其未設幼兒園的托兒費補貼和發送給員工的維修費等。
（5）別的薪資福利
關鍵就是指上班交通費、計劃生育政策補貼、住院治療餐費等層面的福利費用支出。

二、下列狀況不屬于員工福利費的支出
（1）退休職工的花費；
（2）被辭退員工的賠償金；
（3）員工福利費用；
（4）員工在病事假、生育假、探親假期內領到到補貼；
（5）員工的學習培訓費；
（6）員工的膳食補助金(包含員工在公司的午飯補貼和公出期內的膳食補貼)。