員工福利作為企業人才管理的重要組成部分，其重要性不言而喻。做好員工福利能給企業帶來什么明顯的效果？公司員工福利平臺為您分析如下！

1.員工福利吸引人才，留住人才。

在開放的人才競爭環境中，選擇入社考慮的因素不僅是工資，完善的員工福利也是企業人才競爭的優勢，很多大企業優秀人才的保留不依賴于高工資，而是重點建立完善的員工福利體系。

2.員工福利提高員工的士氣和工作熱情。

公司重視員工福利制度的建立，關注員工的福利需求，使福利符合員工的意愿，有效提高員工的工作熱情，增強企業人才團隊凝聚力，同時更好地宣傳企業文化價值觀。

3.員工福利節約開支，減免稅收。

是的，你沒錯。員工福利可以用來節約企業支出。在新冠肺炎疫情帶來的經濟環境影響下，多少企業已經開始合理節約企業支出。增加員工福利并不意味著增加企業的成本負擔。通過給員工更多的福利，可以大大保留吸引人才，降低招聘和培訓新員工的成本。

高薪往往伴隨著高稅收。與員工使用的福利費用相比，支付相同價值的工資可以產生更大的潛在價值。

普通員工的福利是什么？

節日福利:春節、端午節、中秋節傳統節日福利。

生日福利:員工生日和生日。

及時激勵（員工激勵）:員工結婚生子，員工完成公司業績，向公司提出建設性意見，簽訂大型優質客戶等。

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