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企業員工福利方案還有哪些可以考慮?
2021-03-12 15:50
在日益開放的市場競爭環境中,公司的重要和有價值的資產是人才。企業的競爭優勢取決于人才。因此,為了創造企業的財富來源,滿足員工的需求,激發他們的工作積累和性是非常必要的。此時,有必要改革和調整薪酬體系,以良好的企業社會保障和其他福利待遇吸引和穩定員工,留住人才。那么,企業員工有哪些福利計劃呢?讓我們看看企業福利平臺。
一、餐飲福利:企業根據出勤情況為普通員工提供用餐補貼;員工免費提供中餐。
二、服裝補貼:企業免費為員工提供工作服。
三、住房福利:根據國家和當地政策法規,向員工繳納住房公積金的企業提供宿舍,或者給不住在企業住宅的員工住房補助金。
四、交通福利:企業每天安排班車接送員工上下班;并為外地員工報銷春節探親費;高級管理人員春節回家后可報銷機票。
五、帶薪休假:入社一年以上的部長助理及以上干部及年度優秀個人,次年可享受5-15天帶薪休假。
六、節日福利:值春節、端午午節、中秋節等傳統節日向全體員工發放節日物資。
七、健康檢查:員工每年每年由公司統一組織健康檢查。
八、干果禮盒:干果禮盒。
九、箱裝飲料:夏季可發一箱涼茶。
十、地方特產。
螃蟹,烤鴨,大麻花,桃子,枇杷,茶等等。
十一、學習。
學習卡:可以是網上學習卡或外訓進修學習卡。
書籍:通常用來向員工傳達某種想法,或者僅僅用來鼓勵他們學習。
學習禮物可以有選擇地分發,這取決于員工是否需要或是否愿意接受。
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