有種羨慕嫉妒叫“看看人家的福利”，有種眼睛發亮叫“看看人家的福利”。現如今，中秋節即將到來，各大企業購置單位又開始了新一波的頭腦風暴游戲，都想弄出讓員工可以在朋友圈炫耀的員工福利。

但福利采購的流程卻異常復雜，過去中秋佳節，購置單位的風格也就都是這樣的。

最先，分析企業的要求，本想調研員工需求，沒想到變成了私人定制。美女員工都愛唇膏補水面膜等護膚品、辣媽員工只愛小寶寶用的營養保健品、男同事喜愛炫酷電子設備、成熟的領導干部喜愛好用高性價比的生活用品……可以說眾口難調。

總算明確了褔利產品品種，卻在采購福利禮品上犯了難。不同的福利禮品不同平臺不同價格我真的太難了，買貴了，成本費太高；太便宜了，職工又不開心。

接著，不斷修改福利禮品采購提案、逐層領導干部的審批，節日福利重要確認完成，馬上中秋節只有幾天了，卻被通知物流堵塞節日到來之前可能到不了；一場痛苦不堪的采購方案以“職工調侃、老總責怪”的蕭條落幕。

然而褔利plus中秋節采購來了，2019年的中秋節采購，將會大變樣。

顛覆式中秋禮品采購模式！企業把員工需求采集、福利采購、派發、領到融合為一張褔利plus積分卡，以福利積分方式發至職工的個人帳戶上。員工可以自主選擇自己心儀的商品。

職工可在褔利plus購物商城挑選自身喜愛的人性化貨品，挑選更輕松。除此之外，如果積分不足還能貼錢購買；根據自定派送詳細地址，取貨更人性化。

我們可以試想一些：急速貨運物流將中秋月餅盒送至了職工手里、美女員工涂上最新消息號色的唇膏去聚會逛街購物、辣媽接到了喜愛許久的嬰兒推車，無法回家的職工也將公司員工福利發至了幾百公里以外的爸爸媽媽手里。

從繁雜到簡易，從傳統式米面糧油食品到私人定制，從手提式肩扛到急速貨運物流送貨上門，身后是褔利plus公司職工福利綜合性解決方法。憑著貨品智能化選款、品質保證、獨立提交訂單、組合付款、報表匯總等特點作用，褔利plus讓企業采購保持職工令人滿意、老總安心、成本費可控性、品質保證。

如今更是褔利plus中秋節購置季，中秋佳節也進到了倒數計時，2019年中秋福利還沒采購那就上褔利plus，也做一次“看看人家的福利”。