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俗話說得好:互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)商業(yè)界的企業(yè)福利風(fēng)向標,海外看Google,中國看騰訊。每一位加入騰訊的新員工都能領(lǐng)取一副“福利撲克牌”,54紙牌每一張意味著一種福利,十億安家方案、親屬參觀、30天全薪病事假、半個月半...
?????近些年,伴隨著網(wǎng)絡(luò)科技的迅速發(fā)展趨勢,互聯(lián)網(wǎng)媒體的很多造成,已多方位更改了我們的日常生活。網(wǎng)上視頻、移動電視、數(shù)據(jù)雜志期刊、數(shù)據(jù)報刊、手機新聞等近在咫尺。另外,伴隨著互聯(lián)網(wǎng)營銷的盛行,自媒...
一線城市是大學(xué)生應(yīng)聘求職優(yōu)選,成都市學(xué)生就業(yè)關(guān)注度超深圳市,均值期待月薪為7409元,87.42%的大學(xué)生最看好的企業(yè)福利是住房福利以及醫(yī)療福利,IT/互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)類大學(xué)畢業(yè)生最火熱,69.96%的企業(yè)校園招聘重專業(yè)。i...
從互聯(lián)網(wǎng)時代的特征可以發(fā)現(xiàn),企業(yè)員工福利標準將發(fā)生明顯改變,以前“統(tǒng)一采購”型福利備受企業(yè)青睞,而在“網(wǎng)”狀市場環(huán)境中企業(yè)更需要“個性化”型彈性福利,也就是說企業(yè)需要能夠勝任新穎的員工福利平臺,應(yīng)對...
很多人力資源反映,他們認為企業(yè)節(jié)日福利缺乏儀式感。現(xiàn)在離端午節(jié)越來越近了,員工也在期待企業(yè)的端午節(jié)福利。今年的端午節(jié)福利會讓員工失望嗎?還是驚喜?事實上,為了取得良好的效果,人力資源朋友不能忽視一件...
創(chuàng)新驅(qū)動的本質(zhì)是優(yōu)秀人才驅(qū)動器。優(yōu)秀人才是企業(yè)改革創(chuàng)新的原動力,而員工福利是企業(yè)吸引人才,吸引優(yōu)秀人才的關(guān)鍵著力點。企業(yè)的員工福利能夠給員工適度的鼓勵,提升員工的工作主動性,是薪酬管理體系中不可或缺...
多家互聯(lián)網(wǎng)大佬在員工福利上又放大招,在這些公司上班的員工真的幸福到不要不要的~ 有一條微博稱:“劉強東在老員工授勛儀式上宣布,凡是公司五年以上老員工,如果得病保險報銷之外不夠的錢,不管花多少,公...
我國員工福利確保指數(shù)值公布:上市企業(yè)、國營企業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)公司員工福利確保最大 11月23日,2016年我國員工福利確保指數(shù)值(CEBI)在北京發(fā)布。依據(jù)調(diào)查報告,2016年我國員工福利確保指數(shù)值為70.4,總體處在...
當今社會最貴的是什么?對于企業(yè)來說可能就是人才了吧。為了留住人才,科技公司開出高薪還不夠,還設(shè)立了五花八門的福利。 這世上就有了一種羨慕叫“別人家的公司”,有一種眼紅叫“別人家的福利”。當...
公司之間流傳著一句話:中基層員工看薪水,高層員工看股權(quán)。事實上,薪酬績效與股權(quán)激勵的區(qū)別不只是這些,下面員工福利平臺就為您分享這篇文章。股票和薪酬激勵的五大區(qū)別。1.中基層重視薪酬,高管:與短缺人才更...