多家互聯網大佬在員工福利上又放大招，在這些公司上班的員工真的幸福到不要不要的~ 

有一條微博稱：“劉強東在老員工授勛儀式上宣布，凡是公司五年以上老員工，如果得病保險報銷之外不夠的錢，不管花多少，公司出！公司不會不管兄弟，不希望一人重病窮三代的事發生在京東兄弟身上！”

劉強東對員工大方，福利待遇好得羨煞旁人。劉強東向老員工承諾，京東絕對不希望看到員工因重大疾病而全家陷入貧困的“一病窮三代”現象發生，老員工一旦得了重病，公司將間竭盡全力救助，“我們不放棄、不拋棄任何一個老員工，特別是為公司付出了巨大貢獻的員工，我本人、京東集團將作為大家堅強的后盾，和十幾萬兄弟們永遠站在一起！” 

能留得住員工的公司工資薪酬高自不用說，福利待遇更是錦上添花，今天就來盤點一下這些大佬們是如何善待手下員工的，員工逆天福利待遇一個比一個霸氣。 

劉強東：京東將來造房子按成本價給員工 

有一次劉強東在參觀京東宿遷呼叫中心新建的員工宿舍后，發火稱道：“剛才我去參觀了員工宿舍，氣到想打人！現在一個宿舍竟然要住4到6個人。讓我想到80年代南方那些黑心工廠。我說過多少次，要讓員工們活得有尊嚴。而我們宿遷公司的管理層，要說難聽的，就是沒有把員工當人看。” 

劉強東當場提出，京東的員工宿舍，每間最多只能住兩個人。工作滿三年以上的員工，每人單獨一個房間。全國的京東員工，以后都要按著這個標準來安排。 

不僅如此，劉強東為員工打造了一條龍的福利，涵蓋方方面面。

在住房方面，凡是在京東工作滿五年以上的，絕大部分都能在老家的縣城，當地的小城市買得起房子。如果不想在老家買房子，將來讓公司造房子，成本價賣給所有員工。 

在小孩教育方面，京東甚至為員工開了一家幼兒園，凡是京東員工0-3歲的寶寶，都可以送到京東內部的“托幼中心”入學，不僅學費全免，生活費和用品費也都不要錢！ 

馬化騰：給每位員工發放300股騰訊股票 

市值超過2500億元、躍升為全球第10大上市公司的騰訊，福利待遇更是豪氣。去年的11月11日是騰訊成立18周年的紀念日，騰訊老大馬化騰宣布，給每位員工發放300股騰訊股票作為公司成立18周年的特別紀念，本次授予股票總價值約達17億港元，約合人民幣15億元。

另外，騰訊還為在職員工、離職員工、外包人員和公司服務人員準備了總額約3000萬元的現金紅包，單個紅包金額在188-1888元之間不等。

2011年6月，騰訊宣布正式啟動“安居計劃”：工作滿3年、符合相應條件的騰訊普通員工均可提出申請，最高可獲得30萬元免息借款。在房價飛漲的時代，這對員工來說可是一大福音。

馬云：自建房子六折出售員工

馬云說：員工離職只有兩個原因，1是給的錢不夠，2是過的不順心。據此，馬云對員工待遇可是毫不含糊。

據悉，阿里的每位員工可以獲得30萬貸款，3年免息，工齡滿兩年的員工可以在買首套住房時申請該貸款。而在去年，為了能讓一線員工在杭州置業，馬云也搞了380套房子出售給自己的員工。房子地理位置離阿里巴巴園區非常近，走路上班也就5分鐘左右。而價格只有市面價格的60%，果然是大公司，豪氣十足啊。

阿里對員工子女的教育投入也是不遺余力。豪擲5億元成立教育基金，解決員工子女的學前和小學教育問題。考慮到CPI上漲因素，阿里巴巴還準備了4000萬元的一次性物價和子女教育補貼！

李彥宏：獎金無上限

對比其他互聯網巨頭，百度的福利可能算一般，但百度年終獎不容小覷。對于年終獎李彥宏曾說過，獎金無上限，曾有員工獲得相當于50個月工資的“百度最高獎”！

在每年的summer party年會上，百度都會頒發“百度最高獎”，獎勵對公司貢獻突出的團隊和個人，2015年共有5支團隊獲得總計500萬美元的現金獎勵。據悉，至今“百度最高獎”已經累計發出近1億元人民幣。除最高獎外，百度每年還設“季度創新獎”和“百度驕傲獎”。

都說互聯網公司加班頻繁，工作辛苦，但付出和收入成正比，看在這些豪氣的福利待遇份上，也是值得的。也正是互聯網大佬們的這些慷慨大方，羨煞旁人的員工福利才更留得住人才呢。