當今社會最貴的是什么？對于企業(yè)來說可能就是人才了吧。為了留住人才，科技公司開出高薪還不夠，還設立了五花八門的福利。 

這世上就有了一種羨慕叫“別人家的公司”，有一種眼紅叫“別人家的福利”。當五險一金，免費食堂、班車都不足為奇的時候，看看那些科技巨頭們又有哪些新奇招數(shù)來讓苦逼的程序員們提升幸福感呢？ 

今天，福利PLUS就來盤點下那些“別人家的福利”，看看哪家公司對員工最好吧。 

騰訊 

在北上廣深等一線城市，騰訊會給想買房的員工提供免息貸款20萬～30萬，每年還款一次，無需任何擔保。還會給買不起房的年輕員工還會提供租房補貼。另外，騰訊的日常福利也讓人羨慕。連公司桌椅這種小細節(jié)，馬化騰都親自挑選符合人體工學設計的桌椅。免費班車、健身游泳吸氧氣、K歌跳舞打游戲、娛樂休閑福利一應俱全。

阿里巴巴 

說到公司福利，最實際的就是公司上市那一刻員工手中的股權(quán)。在2014年阿里上市，股票發(fā)行價高達68美元，意味著持股員工市值也將水漲船高。在當時阿里員工要想成為百萬富翁，只需持股超過1756股即可完美蛻變。  

和騰訊一樣，阿里的員工也可以申請20萬~30萬的免息貸款買房，貌似還能打折哦。同時，阿里在2011年就成立5億元教育基金，用來解決員工子女的學前和小學教育問題，另外，還給基層員工發(fā)放超過4000萬元的子女教育補貼。 

福利PLUS不禁想感嘆，大公司果然就是思慮周全，解決了員工的后顧之憂，以后誰還要跳槽啊。

京東

京東在員工福利這塊是出了名的好，為員工修住房、修學校忙得是不亦樂乎?；蛟S很多人不知道，其實京東也在上市時給員工分了不少股票。2011年底時，劉強東曾表示，京東發(fā)給員工的股權(quán)超過他個人的70%。

除了股票，京東鼓勵全國員工在工作地附近購房，甚至在北京總部支持購房的范圍擴大到百公里外的天津河北地區(qū)，并且最高可獲得100萬無息無抵押借款。

福利PLUS

看了這些員工福利有沒有被驚訝到，果然是“別人家的公司”啊。員工們簡直把工作當成了一種享受?？梢宰寙T工放心并全心全意的投入到工作中去，沒有其他后顧之憂，也是各大公司福利背后的目的，能讓員工們?yōu)楣緞?chuàng)造更高的效益。

不過，對于中小企業(yè)來說當然很難做到這種程度，不過還是應該學習和借鑒一下，哪怕現(xiàn)在沒有那么好的福利條件，但是讓員工知道公司十分富有人情味還是很重要的一件事。