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做HR工作的伙伴們都應(yīng)有接觸過或正負責著員工福利的工作內(nèi)容。薪酬福利是人力資源八大模塊之一,做HR的伙伴必須要掌握的哦。員工福利是企業(yè)人力資源管理體系中很重要的一個組成部分,是增加企業(yè)歸屬感與凝聚力的重...
為什么要注重企業(yè)福利,企業(yè)注重企業(yè)福利,到底有什么好處呢?在日益開放的市場競爭環(huán)境中,企業(yè)將員工作為獲取競爭優(yōu)勢主要來源的資產(chǎn),越來越多的企業(yè)認為公司最有價值的資產(chǎn)是人才。因此,滿足員工的需求并激發(fā)...
很多公司在逢年過節(jié)的時分,都會給職工定制一批禮品作為獎勵,隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的不斷發(fā)展,我們也可以在網(wǎng)上采購定制禮品,而且無論是從款式仍是制作量來講,從網(wǎng)上定制都占有絕對優(yōu)勢,那么網(wǎng)上采購定制禮品哪個好呢...
具有市場競爭力的員工福利可以幫助企業(yè)吸引和留住高素質(zhì)人才,是員工和企業(yè)雙贏的局面。本文從薪酬、職業(yè)規(guī)劃、身體健康和心理狀態(tài)四個方面闡述了如何做好企業(yè)員工的福利工作。相信很多企業(yè)都會問,你們企業(yè)的員工...
員工福利包括可在企業(yè)內(nèi)或其附近建立的服務(wù),設(shè)施和便利設(shè)施,以使其中企業(yè)員工能夠在健康,更為舒適的環(huán)境中開展工作,并為他們提供有益于健康和士氣的設(shè)施。員工福利包括為了舒適和改善員工而做的任何事情,并且...
針對工薪族而言,每一月除開薪水,企業(yè)福利都是我們非常關(guān)心的一件事了!例如過節(jié)費、團隊拓展、公司員工度假旅游、超市購物卡等。在這一專業(yè)知識共享資源的時期,無論是老總或是公司員工,人們不但要知其所以然,...
員工福利好,給人的激勵效果比員工好。員工福利對員工的激勵作用體現(xiàn)在以下幾個方面:提高員工福利有助于吸引人才。提高員工福利可以看作是企業(yè)自身價值的實現(xiàn)。企業(yè)提供的員工福利應(yīng)具有一定的市場競爭力,以便更...
中秋節(jié)福利可能是全部HR都較為犯愁的事兒了。“老總2020年就批了一點費用預(yù)算,給員工發(fā)什么實際效果最好是?”“上年發(fā)過500塊現(xiàn)錢,結(jié)果意見反饋還比不上別人發(fā)一盒中秋月餅,無可奈何!”實際上對HR而言,假如...
【員工福利的定義】員工福利是企業(yè)人力資源薪酬管理體系的重要組成部分,是企業(yè)或其他組織以福利的形式提供給員工的報酬。幫助企業(yè)在工資、社會保險之外,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,采取商保、體檢以及節(jié)假日禮品采購等福利...
員工福利必須根據(jù)實際情況不斷更新和完善,并始終保持其激勵和調(diào)整功能。人性化操作,不斷提高常規(guī)福利質(zhì)量,讓員工時刻感受到企業(yè)的關(guān)心和給予,讓恰到好處的員工福利起到激勵作用。很多企業(yè)都很重視,采取措施提...