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關注員工福利
員工是組織的核心資產。要引進并留住最能干的員工，領導者們需要去了解他們的個人愿望和需求。工作滿意度是除薪酬以外能激勵員工努力工作的最關鍵因素。另外，員工都希望獲得成長與發展的機會，比如被公司派去接受...
如何做好員工福利管理？
員工福利一般包括健康保險、帶薪假期或退休金等形式。這些獎勵作為企業成員福利的一部分，獎給職工個人或者員工小組。福利必須被視為全部報酬的一部分，而總報酬是人力資源戰略決策的重要方面之一。從管理層的角度...
員工福利管理辦法
首先，根據國家規定及企業自身發展需要設定適當的福利目標企業應該根據國家相關法律規定及企業具體發展情況，制定符合自身狀況的福利目標。此目標的制定應該在福利成本適當下對多數員工及其以上層次員工，具有激勵...
員工福利平臺:經濟寒冬 奢侈品牌優秀人才薪酬趁勢瘋漲
?????在世界經濟下行壓力擴大的情況下，我國奢侈品牌領域卻出現異常受歡迎。《世界奢侈品協會2011官方報告藍皮書》表明，我國奢侈品牌銷售市場消費總金額早已做到107億美金，預估到2012年末，有可能超出日本...
員工健康管理成為員工福利大勢
最近幾年，人才流動率居高不下，而企業員工健康福利已然成為影響員工去留的一個重要參考條件。根據智聯招聘發布的年度最佳雇主報告顯示，在選擇最佳雇主特征的過程中，“完善的福利待遇”已經完全超越了“有競爭力...
企業員工福利優化與管理創新
1．轉變福利觀念縱觀我國企業員工福利的發展史我們不難發現，自改革開放以來，伴隨著經濟制度的改革和社會結構的變化，我國企業員工福利管理的觀念發生了巨大變化，具體變化如下：（1）由“普適性”福利觀向“差異...
做好員工福利,能為雇主品牌加分
近年來，國內企業越來越重視雇主品牌的建設。雇主品牌旨在提高雇主在人才市場的知名度和聲譽，這對企業吸引優秀員工的加入有著重要的影響。雇主品牌與員工福利密切相關。當員工談論一個好企業時，他們總是自然地談...
企業員工福利設計與管理
企業建立和擁有完善的員工福利體系，不僅是企業提高口碑的名片，也是引進人才、穩定人才、內部文化建設和提高不容忽視的建設性工程。保證員工隊伍的穩定，使員工更具歸屬感，提高對企業的認識度，設計有特色和競爭...
員工福利服務平臺：怎么管理公司“獨特員工”?
前言在每一個公司，都是會有一群獨特的員工，看起來很一般，很不值一提，但她們的獨特情況，真實身份，經常讓HR不清楚怎樣解決，頭痛不已?在企業會出現那樣的狀況，他很有可能就是你身旁很一般的員工，清掃工，保...
作為管理者，要知道員工福利
作為管理者，不可不知道員工的需求，雖然公司不可能滿足員工的所有需求，但不可不察。因為你懂得了員工的心，那么他的心自然就會“過門”一、作為社會個體，基本的薪資是滿足生活的最基本條件，這也是員工能為公司...
員工福利管理辦法：沒準備長久的員工福利，企業也不會太長久！
期待與公司員工搭建起長久勞務關系的企業，自然會最大限度地協助公司員工營造幸福快樂將來。這就代表企業除開在基本的社會發展基礎商業保險等福利內容外，也要為公司員工給予緊緊圍繞將來的企業年金等養老服務補貼...
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