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    做好員工福利,能為雇主品牌加分

    2021-07-16 16:41

    近年來(lái),國(guó)內(nèi)企業(yè)越來(lái)越重視雇主品牌的建設(shè)。雇主品牌旨在提高雇主在人才市場(chǎng)的知名度和聲譽(yù),這對(duì)企業(yè)吸引優(yōu)秀員工的加入有著重要的影響。雇主品牌與員工福利密切相關(guān)。當(dāng)員工談?wù)撘粋€(gè)好企業(yè)時(shí),他們總是自然地談?wù)撨@家公司的員工福利。很明顯,做好員工福利可以給雇主品牌加分。

    做好員工福利,能為雇主品牌加分

    如今很多企業(yè)提供的員工福利,都越來(lái)越有特色。例如,春節(jié)期間定制企業(yè)專屬的節(jié)日福利禮品,讓員工在感受到企業(yè)送來(lái)的節(jié)日祝福和貼心關(guān)懷時(shí),又多了一種專屬感,讓節(jié)日福利的儀式感和幸福感倍增。而定做的節(jié)日福利禮品往往可以吸引員工自發(fā)的拍照發(fā)朋友圈曬福利,這對(duì)企業(yè)品牌的推廣,吸引人才的加入,都是非常有益的。例如,有些企業(yè)會(huì)根據(jù)員工的喜好,為員工定做個(gè)性化的入職紀(jì)念日禮物或年功獎(jiǎng)禮物,讓員工在驚喜之余,更有感動(dòng)力。也有一些企業(yè)使用彈性福利平臺(tái)來(lái)發(fā)放員工福利,這樣在企業(yè)整體控制福利預(yù)算的同時(shí),也能給員工自由選擇的權(quán)利。彈性福利平臺(tái)的消費(fèi)渠道一般比較廣泛,包括餐飲、交通、娛樂(lè)、購(gòu)物等,員工可根據(jù)自己的喜好和需求,選擇如何滿足員工的個(gè)性化需求。

    公司還可以在團(tuán)建、文化活動(dòng)、員工激勵(lì)等多個(gè)方面豐富公司員工的福利,創(chuàng)造特色,吸引優(yōu)秀人才加入。


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