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春光明媚,許多公司也進(jìn)到談薪季。中智人力資源調(diào)查管理中心公布的數(shù)據(jù)信息表明,2014年上海企業(yè)員工具體薪酬均值提高為8.3%,預(yù)估2015年薪酬提高發(fā)展趨勢持續(xù)變緩發(fā)展趨勢,為8.2%。但新起新科技領(lǐng)域“薪情”非常...
如何提高員工福利工資待遇?務(wù)必留意的真相是,持續(xù)上漲的工資成本費,早已成為公司愈來愈覺得負(fù)擔(dān)的壓力。與此同時,只是借助薪酬增漲,只有換得員工短時間感受到的公司關(guān)愛,而不能轉(zhuǎn)換變成它們在長時間范疇內(nèi)發(fā)...
員工福利一般包括健康保險、帶薪假期或退休金等形式。這些獎勵作為企業(yè)成員福利的一部分,獎給職工個人或者員工小組。福利必須被視為全部報酬的一部分,而總報酬是人力資源戰(zhàn)略決策的重要方面之一。從管理層的角度...
在職場上,有一種人明明很優(yōu)秀,但一直默默無聞,薪水和職位一直不溫不火,當(dāng)人力資源管理者以為他們會一直努力工作下去,他們突然離職了,說突然,是因為他們在離職前并未表現(xiàn)出對工作的倦怠,工作熱情也并未減弱...
員工福利不僅能夠增強(qiáng)企業(yè)向心力,降低人才成本,而且尤其能夠提高企業(yè)的行業(yè)競爭力。建立一個完善的福利制度,可以很好地管理企業(yè)人力資源,從而實現(xiàn)企業(yè)做大做強(qiáng)的目標(biāo),進(jìn)一步擴(kuò)大企業(yè)在行業(yè)內(nèi)的影響力。所以,...
如何提高員工福利工資待遇?務(wù)必留意的客觀事實是,持續(xù)升高的薪酬成本費,早已變成企業(yè)愈來愈覺得工作壓力的壓力。另外,只是借助薪酬增漲,只有換得員工短時間感受到的企業(yè)關(guān)愛,而沒法轉(zhuǎn)換變成她們在長期性范疇...
福利從發(fā)放特質(zhì),能夠分為錢銀福利和非錢銀福利;錢銀福利我們都能了解,便是和錢有關(guān)的,比方社保、公積金、各種過節(jié)費、聚餐費用等等。非錢銀福利包含一些特權(quán)、權(quán)限、享用,比方體檢、旅游等等。福利從性質(zhì)來看...
近年來,有幾個事兒應(yīng)當(dāng)具備代表性實際意義,富士康深圳加工廠的“12二段跳”,讓企業(yè)管理人員及政府部門和社會發(fā)展大家迫不得已再次思考這一人群,那便是支撐點起我國“制造業(yè)”頭銜的一線技能人才,也不得不思索...
在金三銀四招聘季,由于去年新冠肺炎疫情的爆發(fā),企業(yè)員工福利平臺和職場人員調(diào)整了人才招聘和跳槽計劃,這也導(dǎo)致2021年人才市場出現(xiàn)了報復(fù)性招聘/求職。數(shù)據(jù)研究調(diào)查顯示:2021年春季人才活動總體水平比去年同期增...
2015年全國各地勞模和先進(jìn)個人表彰會上強(qiáng)調(diào),要持續(xù)提升一線員工的酬勞,那麼什么是一線員工呢?一線員工就是指最底層的工作員,關(guān)鍵就是指最底層的職工、農(nóng)戶、讀書人和別的社會階層工作人民群眾,當(dāng)應(yīng)當(dāng)一切正常...