0755-86212290
工作日 9:00-18:00
咨詢熱線:400-880-1190
福滿家員工福利險專為企業(yè)員工設(shè)計,包含意外傷害、疾病醫(yī)療、住院津貼及身故賠償?shù)热姹U稀Y徺I流程簡便,企業(yè)可通過線上或線下渠道完成投保。投保時需準(zhǔn)備投保單、被保險人資料變更表、經(jīng)辦人身份證及企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件等必要文件。員工及其配偶、子女、父母均可投保,但需符合規(guī)定的年齡和職業(yè)要求。企業(yè)可根據(jù)自身預(yù)算和員工需求選擇適合的保障方案及保額。此外,員工需填寫健康告知書,部分情況下還需提供體檢報告。完成投保后,員工即可享受該險種的各項保障及增值服務(wù)。
每一年年末,每個企業(yè)的人事部都逐漸忙著做年終總結(jié)、新本年度人力資源管理整體規(guī)劃,在其中員工薪酬福利費用預(yù)算變成一個頭痛的難題。愈來愈多的公司逐漸意識到員工福利現(xiàn)行政策針對減少員工流動率、提高員工對公...
?一、民工工傷險怎么購買,由誰買為民工優(yōu)先申請辦理工傷險的用人公司,務(wù)必為所有招收的民工交納工傷險費。民工的工傷險費由其所在城市的用人公司交納,繳納社保民工本人不交納工傷險費。新參與民工工傷險的用人...
成為人事管理者,人們必需要開拓創(chuàng)新,能夠根據(jù)員工福利管理恰當(dāng)?shù)乜紤]新時期的專業(yè)人才、盡快鼓勵優(yōu)秀人才為公司創(chuàng)造財富。可是怎樣開拓創(chuàng)新、根據(jù)員工福利的改革創(chuàng)新與自主創(chuàng)新,考慮員工日漸提高的精神實質(zhì)要求...
如果公司想要做大做強,就必須留住人才。無論是大公司還是中小型企業(yè),它都越來越重視員工的福利。但是,想要最好的企業(yè)員工福利并不容易.因為員工福利的好處太廣泛,例如:薪酬,五保險,黃金,膳食福利,健康檢...
在中秋節(jié),許多雇主擔(dān)心他們是否應(yīng)該給員工送去安慰。企業(yè)公會可以從工會經(jīng)費中支出,給職工派發(fā)正當(dāng)性的傳統(tǒng)節(jié)日“褔利”,安徽省的派發(fā)規(guī)范是:全年度慰問品原價須操縱在農(nóng)村基層公會當(dāng)初收益的40%之內(nèi)。公會派...
2020年上半年,無論是門店客流銳減還是消費力衰退,許多企業(yè)都承受著巨大的經(jīng)營壓力。進入下半年,不確定性仍在盤旋。作為邁過百億門檻的互聯(lián)網(wǎng)食物快消品牌,三只松鼠同樣面臨著挑戰(zhàn)。可是,出色的企業(yè)家總是更能...
聽說,老總和職工的不便水平賽過;三姑六婆;那么low的商品能反映人們企業(yè)的高端大氣嗎;企業(yè)費用預(yù)算你了解吧,成本費要操縱啊,操縱,了解不;推存的哪款商品選定何時;人們中秋節(jié)褔利發(fā)哪些,何時發(fā)啊HR表示:禮贈難...
端午馬上就要到了,每到端午節(jié)人們都是龍舟比賽,吃粽子,自然那么關(guān)鍵的傳統(tǒng)節(jié)日國家毫無疑問有國家法定假日啦,隨后企業(yè)還會繼續(xù)給員工一定的福利呀,絕大部分企業(yè)全是送一些粽子,并且年年如此,這就太沒有創(chuàng)意...
每逢佳節(jié)倍思親,節(jié)日禮品針對公司員工而言即是這種鼓勵和認同,還是公司文化與高管對員工關(guān)懷的實際反映。中秋團圓新春佳節(jié),做為世界最具文化藝術(shù)特點的傳統(tǒng)節(jié)日其一,是給職工派發(fā)節(jié)日禮品的最好時間。要了解每...
假期是每一個員工都有的福利之一,那員工福利假期有哪些呢?員工福利假期主要分為:法定假期、年假、病假、事假、婚假、喪假、工傷假、學(xué)習(xí)假。那這些員工福利假期有多少天呢?福利plus為你一一介紹;法定假期有多...
一、企業(yè)員工怎么買社保(一)所需材料(影印件須用A4紙打印、加蓋公司章或簽字。)1、《社保繳費登記表(單位適用)》;2、《組織機構(gòu)代碼證》(個體戶須給予);3、經(jīng)辦人員身份證件、公司公章,社保繳納人身份證正反面...
實例:阿龍2016年4月辭職,辭職后,干了近一年的小買賣,2017年3月又再次工作的。可是招聘面試的情況下對HR說成直至2017年1月才辭職的。另外,阿龍新員工入職時,簽署了一份入職須知,注意事項上確立告之,對以前...
公司福利平臺指出,對于企業(yè)來說,吸引和留住優(yōu)秀人才是非常重要的。為了使核心員工留在企業(yè)中真正放心工作,企業(yè)需要提供多樣化的福利計劃來滿足他們的個性化需求。企業(yè)福利平臺:如何區(qū)分企業(yè)的核心員工?企業(yè)的...