實(shí)例：阿龍2016年4月辭職，辭職后，干了近一年的小買賣，2017年3月又再次工作的。可是招聘面試的情況下對HR說成直至2017年1月才辭職的。另外，阿龍新員工入職時(shí)，簽署了一份入職須知，注意事項(xiàng)上確立告之，對以前的工作中等不可以有作假個(gè)人行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司有權(quán)利馬上停止勞務(wù)關(guān)系，阿龍也在入職須知上簽了字。

如今新員工入職已快一個(gè)月了，公司通告會(huì)為其交納社保。阿龍忽然意識到，人事部根據(jù)個(gè)人社保將迅速了解其工作經(jīng)驗(yàn)狀況，因此，阿龍如今十分擔(dān)憂，特根據(jù)“今日今日頭條”發(fā)私聊給人力資源親姐姐，要求看怎樣解決。

根據(jù)此實(shí)例，我融合近二十年的HR工作經(jīng)驗(yàn)剖析，這事很有可能會(huì)發(fā)生下列幾類狀況:

【1】沒被發(fā)覺：交納社保的情況下不一定會(huì)被發(fā)覺,因公司到一定的經(jīng)營規(guī)模，承擔(dān) 招騁的與承擔(dān)交納社保不是一個(gè)人,假如她們不溝通交流，這事也就是這樣過去，不容易被HR單位發(fā)覺。

【2】被發(fā)覺：個(gè)人社保會(huì)順利的交納，可是招騁承擔(dān)工作人員掌握到這一狀況后，會(huì)充分考慮再次招騁的成本費(fèi)而挑選出不來聲了事,但招騁責(zé)任人假如與HR資源責(zé)任人報(bào)告或兩者之間領(lǐng)導(dǎo)溝通交流，可能被貼上不誠實(shí)守信的標(biāo)識,進(jìn)而會(huì)在上級領(lǐng)導(dǎo)心里的印像罰分,危害中后期的崗位升職與發(fā)展趨勢;

【3】被消除：因?yàn)槌鍪镜碾x職證明書與個(gè)人社保等信息內(nèi)容不符合,如加上工作情況一般，HR便會(huì)進(jìn)而作假和不誠實(shí)守信停止勞務(wù)關(guān)系.

綜合性上述所說情況，給有此類情況小伙伴們提議:

【1 】誠信：招聘面試一定要誠信,尤其是抵達(dá)一定的等級或關(guān)鍵職位的工作人員，HR一般會(huì)做“背景調(diào)查”，一旦被發(fā)覺,結(jié)果將是十分極端,乃至危害到下一份工作中。

【2 】挑明：像以上實(shí)例，離去初入職場一段時(shí)間下崗再就業(yè)，很一切正常，沒必要作假，唯有誠信的挑明才算是對自身較大承擔(dān)和維護(hù)。

總而言之，在職人員在工作中，應(yīng)聘求職時(shí)應(yīng)對有一定工作經(jīng)歷的HR，最好是別玩彎彎繞繞，作假除開錯(cuò)失良機(jī)，另外可能遺失信譽(yù)度，相反，挑明和誠信可能獲得機(jī)會(huì)和獲得他人的重視。

線上潛心人力資源師學(xué)習(xí)培訓(xùn)，應(yīng)用人力資源資源優(yōu)化配置六大模塊致力于平臺塑造、學(xué)習(xí)培訓(xùn)后的商界精英,迅速與著名企業(yè)連接,真實(shí)保證在其位謀其政,供求相匹配,迅速助推企業(yè)與優(yōu)秀人才中間的配對。