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與基礎(chǔ)薪資對比,員工福利具備2個明顯特點(diǎn):其一,基礎(chǔ)薪資一般采用的是貸幣付款和現(xiàn)金結(jié)算的方法,福利則一般采用商品付款和推遲付款的方法;其二,基礎(chǔ)薪資在企業(yè)的成本費(fèi)新項(xiàng)目中歸屬于變動成本,福利則歸屬于...
一、醫(yī)療期和病暑假的薪水一樣嗎根據(jù)《企業(yè)員工生病或非因工受傷醫(yī)療期規(guī)定》的第二條:“醫(yī)療期就是指企業(yè)員工因生病或非因工受傷停止工作看病歇息不可消除勞動合同書的期限?!痹偃诤稀秳趧臃ā返?9條的要求,醫(yī)...
員工福利:"過年或過節(jié)"全是什么節(jié)?什么褔?yán)軌蛴?年終歲尾,是不是你老早已翹首期盼著企業(yè)可發(fā)些褔?yán)?日,全國總工會就職工福利派發(fā)的有關(guān)要求作出確立表述:會員費(fèi)機(jī)構(gòu)看電視劇、秋春游等主題活動...
看一下中國公司這些不一樣的職工福利,大公司員工福利便是好企業(yè)分派給職工的褔?yán)且环N十分獨(dú)特的“酬勞”,它體現(xiàn)了企業(yè)對職工的關(guān)注和重視,是吸引住和吸引職工的好專用工具,也體現(xiàn)了企業(yè)的文化藝術(shù)。企業(yè)AND...
堅信許多在職人員員工們,都是有了解應(yīng)付員工薪酬和應(yīng)付福利費(fèi),但大伙兒了解二者有什么不同嗎?他們各自的界定及其計量檢定有哪些不一樣呢?下邊就由64365刑事辯護(hù)律師我給大伙兒小結(jié)解讀一下相關(guān)應(yīng)付員工薪酬應(yīng)...
不一樣。職工醫(yī)療保險和城鎮(zhèn)醫(yī)保的差別以下:1、面向?qū)ο缶幊滩灰粯樱撼擎?zhèn)醫(yī)保關(guān)鍵朝向的是沒有工作的住戶,低保戶,學(xué)員少年兒童等群體。職工醫(yī)療保險朝向的是有所在單位或是靈活就業(yè)人員工作人員,個體戶等。2、...
新春佳節(jié)就可以放大假了對于企業(yè)HR來說真是又愛又恨,讓人頭痛的不僅是員工福利方案,也有磨人的客戶禮品計劃方案。一般而言,人們做好商務(wù)接待贈予要確立自身的目地,確立目標(biāo),確立時間。最先談一談送禮物時間。...
人民日報新聞官方消息:中秋佳節(jié)和十一國慶,該有的員工福利一樣不可以少! 此前,人民日報新聞引發(fā)熱議強(qiáng)調(diào)《中秋國慶雙節(jié)在即,這些該有的福利不能少!》,先前,全國總工會等好幾個單位及有關(guān)權(quán)威媒體曾...
伴隨著員工物質(zhì)生活程度和受高等教育程度的持續(xù)提升,近些年初入職場員工離職的緣故也發(fā)生了一些轉(zhuǎn)變:換工作不但事關(guān)錢財,更事關(guān)自我價值、發(fā)展趨勢室內(nèi)空間、認(rèn)同等精神需求。企業(yè)福利是人才引進(jìn)中必須考慮到的...
員工福利不是第一天,但總會有員工/領(lǐng)導(dǎo)問HR:為什么要給員工福利,而不直接發(fā)錢?的確,公司員工福利平臺指出市場上有些企業(yè)堅持以現(xiàn)金為王的福利策略,把所有給員工的待遇都折現(xiàn)成現(xiàn)金,這樣真的好嗎?企業(yè)員工福...