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你的人力資源功能對于定義和策劃員工敬業度戰略至關重要,因為這要與組織的目標保持一致。 以下15個提升員工敬業度的活動值得你一試
隨著90后、95后的加入,企業只用高薪吸引人才顯然是不夠的。與70.80后不同,這些年輕人崇尚自由和個性。在這種情況下,多元化的員工福利可以成為留住人才的關鍵籌碼。那么,什么樣的員工福利能吸引90后和95后的求...
員工福址是決策員工敬業度和保存員工的關鍵要素。企業對員工福址的關注通常是決策員工敬業度和保存員工的關鍵要素。那麼員工福址實際是指什么呢?一般,員工福址關鍵包括下列三個層面:1)員工身心健康:比如企業為...
說到企業福利,很多人都會有這樣的認知。國有企業積極尋求變革,在企業福利領域明顯領先于外國企業和民營企業。今天,我們從各個維度來看國有企業的福利管理和實施。福利戰略和目標的實現:70.4%的國有企業有獨立完...
員工敬業度是HR們一直樂于探討的話題。一個基本的共識是,員工敬業度越高,他的工作積極性就越高,對公司的發展就越有利。貝恩咨詢與經濟學人智庫聯合發起的一項新研究指出,很多公司傾向于簡化對員工敬業度的理解...
負責薪酬福利的人力資源經常被一個問題困擾:員工關注企業提供的員工福利,但事實上,員工對福利的感知是平等的,福利已經成為必須的,但存在感不高的東西,這在年輕員工中更為明顯。企業應該如何提高員工對福利的...
如今,端午節已成為中國人相互關心的重要節日。現在的工作場所也是如此,許多企業都會由HR主宰端午員工禮品的采購和發放。這是件好事,但是員工往往不太會買,抱怨不已。這是因為,最重要的一點是重口難調,HR選擇...
在企業發展人才先行的互聯網時代,企業競爭的關鍵是人才競爭。如何提高員工的敬業度,保留和招聘人才是人力資源的重要使命。企業員工福利平臺收集整理了以下相關信息。關于提高員工敬業度的10種方法,企業員工福利...
只需把錢和事談好,當然能激發員工的心據統計,愛崗敬業員工的工作績效考核要比不愛崗敬業的員工高于4到9倍。但在國內企業中,僅有8%的員工被以為具備高敬業度,有25%之上的員工被覺得敬業度很低,堅信許多公司的...
根據LeadershipIQ全新的對于兩萬名新招聘人員的研究表明,46%的新招騁員工在18個月內以不成功結束。除開令人驚訝的失誤率以外,令人更為詫異的是,有89%的狀況都是由于新招騁員工的心態緣故而造成,而僅有11%的狀...
員工敬業度是HR們一直善于討論的話題討論。一個基本上的的共識是,員工敬業度越高,他的工作主動性就越高,對公司的發展趨勢就越有益。貝恩咨詢與經濟學人中國智庫協同進行的一項新科學研究強調,許多公司趨向于簡...