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    企業(yè)如何提升員工福利的感知度?

    2021-06-28 17:02

    負責薪酬福利的人力資源經(jīng)常被一個問題困擾:員工關注企業(yè)提供的員工福利,但事實上,員工對福利的感知是平等的,福利已經(jīng)成為必須的,但存在感不高的東西,這在年輕員工中更為明顯。企業(yè)應該如何提高員工對福利的感知,尤其是年輕員工對福利的感知?

    企業(yè)如何提升員工福利的感知度?

    有一點HR不容忽視,就是在規(guī)劃員工福利的時候,要增加興趣。有趣有趣的員工福利可以吸引更多的員工,尤其是年輕員工的參與。如今,大多數(shù)年輕人在娛樂、休閑和網(wǎng)絡游戲快速發(fā)展的環(huán)境中成長和生活。他們普遍喜歡娛樂和游戲帶來的放松和愉快的感覺,所以企業(yè)在規(guī)劃員工福利的時候一定不能忘記興趣。比如團建,除了常見的吃、唱、玩桌游,還可以考慮劇本表演和綜藝互動,充分發(fā)揮員工的創(chuàng)造力,讓大家從平時的生活中跳出來,充分發(fā)揮自己的表演或搞笑才能,讓大家在歡笑的笑語中體驗完全不同的團建。

    此外,許多企業(yè)已經(jīng)通過個性化或游戲化的方式激勵和認可員工。例如:根據(jù)員工的喜好,為員工定制個性化的入職紀念日禮物或年功獎禮物;設置一些游戲來激勵員工,最常見的就是開展主題活動,然后以排名表的形式,完成任務/事項的員工可以獲得虛擬貨幣,收集一定數(shù)量的虛擬貨幣后可以兌換實物禮品或積分,積分有多種消費途徑。

    企業(yè)實施的員工福利如果能讓員工感受到企業(yè)的用心,說明這種福利是有效的。


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