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簡述員工福利的改革創新
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盡管國家公務員現階段依然是很多人心里的金飯碗，可是其較之于時下很多崗位來講，有一個很顯著的特性，即薪水盡管平穩但并不屬于高薪水隊伍，公考熱的減溫與其也不無關系。那麼，做為在我國國家公務員福利規章制度...
選擇創新型員工福利平臺，中秋福利花不了多少錢！
各家自主創業公司的狀況不一樣，能夠提供的員工福利也理應依據具體情況來分辨，下列例舉了一部分普遍的福利方式，供大伙兒參照。1、彈性上班時間絕大多數初創公司的工作中，全是那類沒法讓員工朝九晚五固定不動的...
關注員工福利
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員工福利平臺：公司做了業績考核改革創新后，員工薪水不增反還低該怎么辦?
我近期有一個盆友反映說她們公司近期逐漸做業績考核，第一個月他的薪水就出現縮水了近一千元，一時間不清楚該和老板反映或是另擇發展方向。原先如今她們企業有100多的人，老總決策從8月份逐漸在公司實行全體人員績...
員工福利兼顧成本可控和創新性？試試從員工自購保險福利入手（下篇）
員工福利兼顧成本可控和創新性？試試從員工自購保險福利入手（下篇）近一兩年，美世的福利顧問經常被企業HR問到兩個問題，一個是，目前市場上有什么福利創新實踐可以借鑒？另一個是，如何控制連年遞增的福利成本？...
國營企業無度發福利得改革創新
國營企業的福利分配機制早已變成一個怪胎，并且產生了顯著的社會成本難題，對這一規章制度分配做出全局性轉型是務必的。中國石化發布2011年全年度銷售業績，上年中國石化銷售業績不佳，關鍵緣故是煉油廠業務流程的...
員工福利方案：基層員工福利如何設計
各類企業在人才市場上的競爭力很大程度上取決于企業福利高低，成為吸納人才的重要砝碼。國家構建和諧勞資關系的相關文件的**，進一步推動企業將福利進行到底。“公司生產任務沉重、加班頻繁，導致生產線工人流動性...
企業員工福利優化與管理創新
1．轉變福利觀念縱觀我國企業員工福利的發展史我們不難發現，自改革開放以來，伴隨著經濟制度的改革和社會結構的變化，我國企業員工福利管理的觀念發生了巨大變化，具體變化如下：（1）由“普適性”福利觀向“差異...
員工福利：為什么員工福利需要重視？
重視員工福利為什么是企業管理不可或缺的一部分員工福利和企業的關系在日益開放的市場競爭環境中，越來越企業認識到員工是作為獲取競爭優勢的重要資產，公司最有價值的資產是人才。因此，滿足員工的需求并激發他們...
討論美容店員工福利如何創新？
在近日舉行的“第二屆美世中國醫療和員工福利商業保險經銷商大會”上，美世權威專家號召：我國員工福利銷售市場的發展趨勢急待自主創新與協作。在美世的機構下，10好幾家關鍵的團隊員工福利商業保險經銷商在上海世...
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