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彈性福利是一種新穎的福利形式,員工可自由選擇福利項(xiàng)目組合,具有更強(qiáng)的激勵(lì)作用,是一種對傳統(tǒng)的企業(yè)員工福利進(jìn)行了創(chuàng)新、優(yōu)化的福利形式。
各家自主創(chuàng)業(yè)公司的狀況不一樣,能夠提供的員工福利也理應(yīng)依據(jù)具體情況來分辨,下列例舉了一部分普遍的福利方式,供大伙兒參照。1、彈性上班時(shí)間絕大多數(shù)初創(chuàng)公司的工作中,全是那類沒法讓員工朝九晚五固定不動(dòng)的...
員工是組織的核心資產(chǎn)。要引進(jìn)并留住最能干的員工,領(lǐng)導(dǎo)者們需要去了解他們的個(gè)人愿望和需求。工作滿意度是除薪酬以外能激勵(lì)員工努力工作的最關(guān)鍵因素。另外,員工都希望獲得成長與發(fā)展的機(jī)會(huì),比如被公司派去接受...
員工福利兼顧成本可控和創(chuàng)新性?試試從員工自購保險(xiǎn)福利入手(下篇)近一兩年,美世的福利顧問經(jīng)常被企業(yè)HR問到兩個(gè)問題,一個(gè)是,目前市場上有什么福利創(chuàng)新實(shí)踐可以借鑒?另一個(gè)是,如何控制連年遞增的福利成本?...
各類企業(yè)在人才市場上的競爭力很大程度上取決于企業(yè)福利高低,成為吸納人才的重要砝碼。國家構(gòu)建和諧勞資關(guān)系的相關(guān)文件的**,進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)將福利進(jìn)行到底。“公司生產(chǎn)任務(wù)沉重、加班頻繁,導(dǎo)致生產(chǎn)線工人流動(dòng)性...
近年來,Google(谷歌)一直是全球最佳雇主的首位。還有什么秘密呢?這一點(diǎn)也許是其最大的秘密之一,因?yàn)樗o員工帶來了福利。現(xiàn)在我們來看看Google如何給員工提供福利。google一向重視員工福利。在總部的餐廳,美容...
在開放的市場競爭環(huán)境中,企業(yè)要想留住和吸引優(yōu)秀員工,員工福利無疑是一個(gè)重要因素,因?yàn)榱己玫膯T工福利有助于提高員工滿意度,增強(qiáng)忠誠度,增強(qiáng)勞動(dòng)力市場競爭力,吸引和留住優(yōu)秀人才,樹立良好的社會(huì)形象,提高...
1.轉(zhuǎn)變福利觀念縱觀我國企業(yè)員工福利的發(fā)展史我們不難發(fā)現(xiàn),自改革開放以來,伴隨著經(jīng)濟(jì)制度的改革和社會(huì)結(jié)構(gòu)的變化,我國企業(yè)員工福利管理的觀念發(fā)生了巨大變化,具體變化如下:(1)由“普適性”福利觀向“差異...
【員工福利的定義】 員工福利是企業(yè)人力資源薪酬管理體系的重要組成部分,是企業(yè)或其他組織以福利的形式提供給員工的報(bào)酬。幫助企業(yè)在工資、社會(huì)保險(xiǎn)之外,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,采取商保、體檢以及節(jié)假日禮品采購...
重視員工福利為什么是企業(yè)管理不可或缺的一部分員工福利和企業(yè)的關(guān)系在日益開放的市場競爭環(huán)境中,越來越企業(yè)認(rèn)識(shí)到員工是作為獲取競爭優(yōu)勢的重要資產(chǎn),公司最有價(jià)值的資產(chǎn)是人才。因此,滿足員工的需求并激發(fā)他們...
在近日舉行的“第二屆美世中國醫(yī)療和員工福利商業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)銷商大會(huì)”上,美世權(quán)威專家號(hào)召:我國員工福利銷售市場的發(fā)展趨勢急待自主創(chuàng)新與協(xié)作。在美世的機(jī)構(gòu)下,10好幾家關(guān)鍵的團(tuán)隊(duì)員工福利商業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)銷商在上海世...