在開放的市場競爭環(huán)境中，企業(yè)要想留住和吸引優(yōu)秀員工，員工福利無疑是一個重要因素，因為良好的員工福利有助于提高員工滿意度，增強忠誠度，增強勞動力市場競爭力，吸引和留住優(yōu)秀人才，樹立良好的社會形象，提高企業(yè)聲譽。

公司員工福利平臺指出員工福利可以讓企業(yè)享受優(yōu)惠的稅收政策，提高企業(yè)成本支出的有效性。根據(jù)相關(guān)政策，企業(yè)員工工資總額的14%可以作為員工福利的稅前消費，這意味著員工福利計劃中的稅收待遇往往比貨幣工資中的稅收待遇得多。最后，如果企業(yè)有意識地優(yōu)化員工的工資福利，將有效降低企業(yè)福利成本的30%左右，說明員工花費的福利成本比貨幣工資中支出的同等貨幣更有潛力。彈性福利平臺倡導(dǎo)者福利plus認(rèn)為，企業(yè)應(yīng)該引入靈活的福利制度，最大限度地發(fā)揮其作用和價值。

就員工而言，員工福利的作用:

企業(yè)員工福利平臺認(rèn)為員工福利對員工的影響是最直接的。員工福利不僅可以提高員工的勞動熱情，還可以讓他們朝著人才的奮斗方向努力。其次，稅收有助于降低員工的個人所得稅，降低納稅基數(shù)，讓他們獲得更多的錢。此外，員工可以享受靈活福利帶來的便利。比如福利plus員工福利平臺，為企業(yè)員工提供線上商城、線下超市等消費渠道，基本滿足員工生活的方方面面。在購買很多商品和服務(wù)方面，集體購買更有優(yōu)勢，可以獲得一定的折扣。最后，員工福利也可以滿足員工的多樣化需求。不同的員工對福利有不同的需求。實施靈活的福利計劃引入員工福利平臺，讓員工選擇不同的福利套餐來滿足員工。

各方面都需要各種福利計劃。

公司福利平臺認(rèn)為企業(yè)在設(shè)計員工福利計劃時，不妨將員工視為客戶。那么，員工福利的內(nèi)容是什么呢？

1.在餐飲福利方面，企業(yè)可以根據(jù)出勤情況為普通員工提供用餐補貼；為員工提供免費中餐；

2.在服裝補貼方面，企業(yè)可以免費為員工提供工作服，可以讓整個團隊更有活力。

3.住房福利方面，根據(jù)國家和地方政策法規(guī)，可以為員工繳納住房公積金；企業(yè)還可以提供宿舍或住房補貼。

4.在交通福利方面，有能力的企業(yè)可以每天安排班車接送員工上下班；

5.春節(jié)探親時，公司安排專車接送員工，外地員工由公司安排統(tǒng)一購票，并向外地員工報銷春節(jié)探親費用；高級管理人員春節(jié)回家后報銷機票。

6.在帶薪休假方面，年滿一年的部長助理及以上干部及年度優(yōu)秀個人可在次年享受5-15天帶薪休假。

7.在節(jié)日福利方面，春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日向全體員工發(fā)放節(jié)日物資和補助金的婦女節(jié)向全體女職員Tl發(fā)放紀(jì)念品的兒童節(jié)向員工14歲以下的孩子發(fā)放節(jié)日禮物。

8.在生日福利方面，當(dāng)員工生日時，公司會給每個員工送禮物來慶祝，并會召集其他員工為過生日的員工制造驚喜。

9.在體檢方面，副科及以上干部(包括享受待遇)、工程技術(shù)人員和特殊職業(yè)人員每年由公司統(tǒng)一組織體檢。

企業(yè)福利平臺發(fā)覺大多數(shù)企業(yè)為了大多數(shù)企業(yè)都在不斷調(diào)整員工福利計劃；因為一個企業(yè)要吸引人才，留住人才，除了工資，很大程度上還取決于員工的福利，比如為員工提供個性化、有針對性的員工福利，或者給員工發(fā)節(jié)日福利禮物，感謝他們的忠誠和勤奮工作，這會給員工增添很大的驕傲。