公司員工福利平臺指出彈性福利更受員工歡迎。

企業(yè)員工福利平臺認(rèn)為，在當(dāng)今社會，面對員工的多樣化需求和愛好，傳統(tǒng)的企業(yè)員工福利制度已經(jīng)逐漸不能滿足現(xiàn)實(shí)需求。你是否也在關(guān)注企業(yè)員工的福利:想成為別人家的福利，但是資源有限，如何玩花樣，需要多樣化，眾口難調(diào)，體驗(yàn)不好，成為老板。這一年有要求。減少成本，不減少福利，成為困擾福利采購和發(fā)放的問題。需要時間和精力，渴望節(jié)能，提高效率。

彈性福利模式不同于傳統(tǒng)固定福利的新員工福利制度，在員工層面強(qiáng)調(diào)授權(quán)和參與的過程，可以在很大程度上解決企業(yè)成本管理和員工滿意度之間的矛盾。當(dāng)這種救命稻草出現(xiàn)時，彈性福利模式立即成為眾望所歸的寵兒。公司福利平臺指出選擇彈性福利時，要盤點(diǎn)、梳理、計(jì)算企業(yè)自身的福利，在未來的福利設(shè)計(jì)和規(guī)劃中，菜尤為重要。企業(yè)部分會考慮三點(diǎn):平衡點(diǎn):降低企業(yè)運(yùn)營成本，滿足員工福利之間的平衡點(diǎn)；供需點(diǎn):企業(yè)需要滿足平衡點(diǎn)的技術(shù)和能力；偏好:企業(yè)福利改革必須讓員工有所感受。

企業(yè)福利平臺認(rèn)為經(jīng)過多年的經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)積累了哪些福利項(xiàng)目，如節(jié)日福利、午餐補(bǔ)貼、生日福利、各種慰問等。并評估他們各自的成本和效果。即使是最激烈的福利改革，預(yù)算也要在企業(yè)可承受的預(yù)算內(nèi)，保證企業(yè)最低的風(fēng)險，讓員工滿意福利。企業(yè)常用的菜單彈性福利模式是企業(yè)設(shè)置的菜單以自助餐的形式呈現(xiàn)給員工，員工可以在豐富有限的范圍內(nèi)自由享受企業(yè)員工的福利。