0755-86212290
工作日 9:00-18:00
員工是組織的核心資產。要引進并留住最能干的員工,領導者們需要去了解他們的個人愿望和需求。工作滿意度是除薪酬以外能激勵員工努力工作的最關鍵因素。另外,員工都希望獲得成長與發展的機會,比如被公司派去接受...
國務院關于公司員工福利補助金支出方法的要求[無效]出文企業:國務院辦公廳文 號:62國財習字56號公布日期:1962-4-10實行日期:1962-4-1無效日期:1986-07-25 為了更好地處理當今公司員工福利補助金經費...
今日(2019年6月14日)北京市人力資源和社會保障局發布了《北京市2019年相關社會保障待遇集中調整方案》。從2019年1月1日起,北京市繼續為企業退休人員(含退職、退養人員)調整基本養老,按照5%左右的增幅進行調...
各類企業在人才市場上的競爭力很大程度上取決于企業福利高低,成為吸納人才的重要砝碼。國家構建和諧勞資關系的相關文件的**,進一步推動企業將福利進行到底。“公司生產任務沉重、加班頻繁,導致生產線工人流動性...
本人制衣廠欠薪水不給該怎么辦而且假如如果打借條該怎樣寫在法律法規合理借條理應內容合理合法,文件格式標準,簽名后具備法律認可。借條是本人或企業在借款、欠物時寫給相關企業或本人的憑據性應用文。借條今日也...
說白了經濟賠償金,便是企業超過法律法規消除或停止勞動合同書時的一種強行性的賠付,是違紀行為所要投入的成本,其目地是對企業違反規定榨取員工的一種強行性制度保障。除此之外,經濟賠償金的應用狀況,要在法律...
一、小制衣廠要簽勞動合同書嗎,有什么根據應及早的開展簽定按有關法律法規,用人公司不與職工簽署勞務合同的個人行為,不容易處罰,可是用人公司自用人之日起超出一個月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動合同書...
張某面試到一家貨運物流公司,新員工入職時彼此承諾實習期三個月,實習期后簽署宣布的勞動合同書,結果實習期的第二個月末,企業以使用不過關為由解雇了張某,并拒發放工資,張某表明不服氣投訴到勞動仲裁。仲裁結...
重視員工福利為什么是企業管理不可或缺的一部分員工福利和企業的關系在日益開放的市場競爭環境中,越來越企業認識到員工是作為獲取競爭優勢的重要資產,公司最有價值的資產是人才。因此,滿足員工的需求并激發他們...
員工的合法權利普遍的有法定婚假、生育假等,但日常生活這種利益并不都能獲得確保。為了更好地進一步確保員工的合法權利,在我國專業制訂了相對應的工作保障機制,違背工作保障機制的依規是要遭受相對應懲罰的。那...
各家公司的發工資的方式全是不一樣的,有些是固定不動薪水加業績考核,有些是按勞分配,能者多勞的方式,像一些加工廠便是按勞分配發工資,那樣促使職工工作中情緒高漲,進而促進生產運營更為快速發展趨勢,那...