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員工是組織的核心資產(chǎn)。要引進(jìn)并留住最能干的員工,領(lǐng)導(dǎo)者們需要去了解他們的個人愿望和需求。工作滿意度是除薪酬以外能激勵員工努力工作的最關(guān)鍵因素。另外,員工都希望獲得成長與發(fā)展的機會,比如被公司派去接受...
你說這個企業(yè)最關(guān)心的應(yīng)該是員工的工作態(tài)度,所以大部分公司都會有下午茶。即使沒有下午茶,每周肯定還有其他好處。但你說有下午茶是件好事,但這讓人事同學(xué)很為難。老板給的預(yù)算那么多,怎么買員工福利下午茶才能...
鹿邑媽糊是河南省周口市鹿邑市的特色小吃。鹿邑媽糊以地產(chǎn)黃豆小米,浸泡膨脹后磨碎為沫,取汁煮成。色白如乳,細(xì)膩無渣,滑潤如脂,香甜爽口,不亞乳汁,故名媽(俗指奶水)糊。鹿邑媽糊為國內(nèi)獨有,是鹿邑地區(qū)以...
引語離職面談是HR工作上的一部分,許多HT工作人員會忽視了此項工作中,或是覺得離職面談便是走個片頭,沒有現(xiàn)實意義。在具體工作上恰到好處的離職面談是有非常大實際意義,一方面可以減少員工流動率,另外還能避開...
成為人事管理者,人們必需要開拓創(chuàng)新,能夠根據(jù)員工福利管理恰當(dāng)?shù)乜紤]新時期的專業(yè)人才、盡快鼓勵優(yōu)秀人才為公司創(chuàng)造財富。可是怎樣開拓創(chuàng)新、根據(jù)員工福利的改革創(chuàng)新與自主創(chuàng)新,考慮員工日漸提高的精神實質(zhì)要求...
目前,國家和有關(guān)部門對突發(fā)疫情進(jìn)行了一系列嚴(yán)格的防控措施,同時許多人已經(jīng)產(chǎn)生了一些心理不適,影響了正常的生活節(jié)奏和工作情緒。公司員工福利平臺指出危機發(fā)生后,人們會有不同程度的心理危機反應(yīng),體現(xiàn)在以下...
伴隨著員工物質(zhì)生活程度和受高等教育程度的持續(xù)提升,近些年初入職場員工離職的緣故也發(fā)生了一些轉(zhuǎn)變:換工作不但事關(guān)錢財,更事關(guān)自我價值、發(fā)展趨勢室內(nèi)空間、認(rèn)同等精神需求。企業(yè)福利是人才引進(jìn)中必須考慮到的...
?????歷經(jīng)20很多年的發(fā)展趨勢,中國紅酒早已走向成熟,原材料上無顧慮,銷售量也持續(xù)猛增。可是近期有新聞媒體,進(jìn)口葡萄酒借助多知名品牌、多產(chǎn)地、多口味及其靈便的運營模式,逐漸大張旗鼓搶灘我國顧客飯桌...
【實例】瑩瑩同學(xué)們是一家經(jīng)貿(mào)公司的HR運營專員,絕大多數(shù)員工全是清一色的女士。這段時間而言起來也很邪,有一個女生剛結(jié)結(jié)婚,然后別人呼啦啦也尋找男友,跟賽事一樣,全是完婚生小孩的節(jié)奏感。這并不,剛過完節(jié)...
有些人說HR門坎低,誰都能夠做?假如你對HR有那樣的認(rèn)知能力,那么你很可能對HR工作中定不對位。由于HR不是你心中中的“雜活的”。搞好一個技術(shù)專業(yè)的HR并不是那么簡易的。最先,在招聘人才上,要有優(yōu)秀人才剖析,...