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2019年馬上就是年末啦,即將邁入全新的2020,做為公司的HR這一時(shí)候?qū)?huì)是最忙的時(shí)候了,特別是企業(yè)的職工福利派發(fā)這一塊,歷年都忙的愁眉不展,可是到最終還常常遭調(diào)侃。企業(yè)為職工提前準(zhǔn)備福利原意是期待在原先基...
歲月已然飛逝,間距新春佳節(jié)早已不上一月了,這一段時(shí)間企業(yè)不僅要搞好年終工作總結(jié)、考評(píng)、新一年工作規(guī)劃,提前準(zhǔn)備年底員工褔?yán)苤匾P麓杭压?jié)是我們最看重的一個(gè)傳統(tǒng)節(jié)日,因此,企業(yè)也應(yīng)當(dāng)看重新春佳節(jié)的活...
員工關(guān)懷遠(yuǎn)遠(yuǎn)地不僅以企業(yè)的委托人新年給送去春節(jié)福利,過生日了送張生日蛋糕卡那么簡(jiǎn)單,關(guān)聯(lián)到員工“需有必須”與“潛在性必須”的各個(gè)方面。怎樣在降低企業(yè)成本費(fèi)開支的標(biāo)準(zhǔn)下提高員工的信任感,變成許多企業(yè)必...
如今早已是十二月末了,也有一個(gè)多月就到新春佳節(jié)了,HR是否要提前準(zhǔn)備購置員工福利啦?除開企業(yè)年會(huì)的禮品以外,還得買些物品贈(zèng)給員工拿回來吧?那究竟什么福利經(jīng)濟(jì)發(fā)展又性價(jià)比高呢?年會(huì)禮物一般分成好幾種,譬...
企業(yè)福利平臺(tái)介紹末位淘汰制的優(yōu)勢(shì):第一,激勵(lì)員工。由于最后的淘汰制是一種強(qiáng)有力的管理,旨在給員工一定的壓力,激發(fā)他們的積極性,通過強(qiáng)有力的競(jìng)爭(zhēng)使整個(gè)單位處于積極的狀態(tài),避免企業(yè)福利平臺(tái)人員浮于事,提...
很多HR在實(shí)施企業(yè)員工福利項(xiàng)目時(shí),遇到了一個(gè)很無奈不知道如何解決的問題,就是努力策劃實(shí)施各種員工福利,結(jié)果員工對(duì)福利的認(rèn)識(shí)平平。事實(shí)上,HR可以嘗試將企業(yè)文化和員工福利結(jié)合起來,這樣會(huì)使福利有專屬感,再...
負(fù)責(zé)企業(yè)福利的HR們最近是不是正在埋頭做今年的春節(jié)福利方案?除了找供應(yīng)商比價(jià)外,也有售后服務(wù)問題也是不少HR關(guān)心的,重視企業(yè)文化的老板還會(huì)要求定制中秋禮品。所以春節(jié)福利,除了性價(jià)比之外,服務(wù)也不能忽視。...
在激勵(lì)理論中,晉升既是激勵(lì)因素,也是保健因素。從醫(yī)療保健的角度來看,提升客觀、公平、透明的特點(diǎn)非常重要。通過多年的實(shí)踐,優(yōu)秀企業(yè)仍有一些總結(jié)。這里重點(diǎn)討論一下。一般遵循以下原則:1.晉升崗位年限原則(e...
端午節(jié)即將到來,端午送禮物狀況愈來愈強(qiáng)烈,當(dāng)然免不了禮物相贈(zèng)。送員工、領(lǐng)導(dǎo)干部、顧客這些這種禮物都必須用心的選擇才可以讓另一方如愿以償,那麼,端午福利有什么?端午福利買什么?。福利plus為大伙兒詳細(xì)介...
仍在檢索職工福利禮品有哪些?購置春節(jié)禮品宜按需購置職工能夠說成公司財(cái)富的創(chuàng)始者,一份用心選擇的職工春節(jié)禮品,能讓職工感受到企業(yè)的認(rèn)真和暖心,那麼職工福利禮品有哪些呢?職工春節(jié)禮品一般價(jià)錢適度,一般來...