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員工福利平臺有:福利Plus,關(guān)愛平臺,東福網(wǎng)和點滴購。
在日益開放的市場競爭環(huán)境中,公司是重要的,有價值的資產(chǎn)是人才。那么,企業(yè)員工的福利計劃是什么呢?讓我們看看企業(yè)福利平臺的提示。第一,購物卡。離線:超級市場購物卡,支付卡等。在線:在線商城禮品卡,手機(jī)...
企業(yè)制定員工福利的目的有兩個:一是,提升員工向心力,吸引優(yōu)秀人才。二是,降低人員流動率,人力成本更容易掌握。那么,企業(yè)在設(shè)計員工福利方案時,會將哪些項目納入為員工福利呢?1、餐補(bǔ)福利:為員工提供餐飲...
伴隨著社會發(fā)展競爭能力的提升,加班加點愈來愈普遍了,基本上變成了家常飯。并非是全部員工都喜愛加班加點,乃至反感加班加點,留有加班加點也很有可能只是是在領(lǐng)導(dǎo)干部眼前不愿那麼“突顯”,自然大量的是勞動量...
身為薪酬管理者,經(jīng)常聽到員工對薪酬的抱怨,不滿可能表現(xiàn)在很多方面,但是從結(jié)果上來說,都可以概括為員工的期望和實際偏差,這種偏差使員工感到不公平,從而導(dǎo)致薪酬滿意度下降。員工對薪酬不滿的原因。通過調(diào)查...
企業(yè)想要吸引優(yōu)秀人才,有競爭力的薪酬是關(guān)鍵因素。薪酬設(shè)計有哪些策略?員工福利平臺收集整理了以下信息,希望對大家有所幫助。企業(yè)在制定報酬戰(zhàn)略時,需要適應(yīng)自己的報酬水平,HR在招聘時需要明確各單位的報酬是...
一、獎賞求真務(wù)實者企業(yè)獎賞就需要給這些可以協(xié)助公司解決困難的人,及其可以明確提出公司所存在的問題的人,而不是這些舍本逐末、有理有據(jù)的人。獎賞是交給這些辦好事的員工的。二、獎賞創(chuàng)新精神者“不追求無功功...
假期結(jié)束后,離職高峰即將到來,最近負(fù)責(zé)招聘的HR忙得不可開交。此時,企業(yè)總能更好地認(rèn)識到保留人才的重要性。那么,有哪些措施可以幫助企業(yè)有效保留人才呢?首先要注意員工激勵。對表現(xiàn)優(yōu)異的員工要及時給予認(rèn)可...
企業(yè)的人工成本,可劃分為工資(含年薪、獎金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼)和福利兩大類。其中福利是企業(yè)對職工勞動補(bǔ)償?shù)妮o助形式,按與工資的相互關(guān)系,又可劃分為兩類,一是按工資一定比例繳納或提取的社會...
國企的福利是一個很完善的體系,大致分為一下幾個方面:一是保險,例如工傷和生育險,在國企都是不必員工掏錢的,都是企業(yè)給交,而且生育險這一塊不只包含生孩子住院的費用,還包含女方的5個月產(chǎn)假、哺乳假、男方...
員工福利是企業(yè)人力資源薪酬管理的重要組成部分。HR要做好福利管理,首先需要清理哪些類型和項目。員工福利一般包括健康保險、帶薪休假、養(yǎng)老金等形式。這些獎勵作為企業(yè)成員福利的一部分,獎勵給員工個人和員工小...
一般招聘面試快完畢的情況下,招聘者都是會問上一句,“你有哪些難題或疑惑,要想明確提出來的?”當(dāng)這個問題出去后,許多應(yīng)聘者反倒不清楚要問什么了。實際上,這個問題是招聘者想看看你對這一份工作中的期盼度,...