員工關懷遠遠地不僅以企業的委托人新年給送去春節福利，過生日了送張生日蛋糕卡那么簡單，關聯到員工“需有必須”與“潛在性必須”的各個方面。怎樣在降低企業成本費開支的標準下提高員工的信任感，變成許多企業必須處理的難題。

福利plus員工福利處理實例之一，給已經千辛萬苦尋找員工福利解決方法的企業參照，我們一起一同成才。

一站式彈性福利服務平臺

企業難題：一家我國關鍵的一個生產制造加工廠，員工工資基數大。員工總數多，年紀遍布跨距大，福利要求多元化顯著，福利管理方法艱難；原經銷商福利產品種類單一，送貨不立即；期待員工能夠得到更高品質的關愛及應用感受。

解決方法：融合企業的具體情況及其員工要求，為其定制了一套專享的一站式的彈性福利服務平臺。

定制延展性員工福利頁面

1. 定制化頁面鑒別度提高，凸出公司文化，提升員工歸屬感和信任感；

2. 相互配合企業的彈性福利計劃方案，為其定制打造出專享的商業保險和常規體檢挑選控制模塊；

3. 對于原先消費情景的難題，出示了遮蓋全方位、主題鮮明的360度消費情景，如平時買東西消費、度假旅游、游戲娛樂、學習培訓、衣食住行平時等不一樣的上百萬多種商品，全方位考慮員工要求；

4. 豐富多彩的福利商城運營主題活動，除開為員工出示小于市價的特點貨品，還經常性發布互動小游戲及抽獎，協助員工感受彈性福利的大量使用價值，提高歸屬感。

5. 單獨的后臺管理系統，福利管理人員能夠隨時隨地在后臺管理見到員工的消費統計數據、對員工開展人力資源管理等，提升福利管理效益。

運用成效：

① 應用福利plus服務平臺后，相較為上一年員工的人氣值及滿意率擁有顯著的提高，員工針對彈性福利擁有大量的認知；

② 而且會在平時運主題活動中，協助企業傳送知名品牌與文化藝術使用價值；

③ 針對福利管理人員而言，每一月能夠導出來消費表格，統計數據一目了然，隨時隨地把握掌握員工愛好，隨時隨地調節福利產品推廣方案，并根據此開展配套設施的網上經營主題活動。

憑著這多年的髙速前行，福利plus已發展趨勢變成服務企業行業的制造行業領跑者，著眼于為企業操縱福利成本費、提升公司員工福利管理效益的另外，考慮員工對福利多元化和人性化的要求，提升員工的初入職場優越感，讓企業的每一次關愛聚集成員工非常的信任感。

現階段，服務項目包含互聯網金融，診療，房地產等20好幾個制造行業的顧客逾1500家世界各國大型企業，與中國各省10多家勞務派遣公司創建數據共享平臺，服務項目員工數超120萬。

吸引員工，挑選一家專心致志企業員工福利的彈性福利服務平臺更可靠。