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2019年12月30日,由中國(guó)社科院世界社保研究中心主辦、長(zhǎng)江養(yǎng)老保險(xiǎn)股份有限公司主辦,香山財(cái)富研究院、中國(guó)社科院社會(huì)保障實(shí)驗(yàn)室協(xié)辦的中國(guó)社會(huì)科學(xué)院社會(huì)保障論壇暨《中國(guó)養(yǎng)老金發(fā)展報(bào)告2019》發(fā)布式在北京舉辦。...
高溫費(fèi)是為在高溫情況下工作中的員工派發(fā)的補(bǔ)貼補(bǔ)貼,有關(guān)高溫費(fèi)的派發(fā)是法律法規(guī)明文規(guī)定的,高溫費(fèi)的規(guī)范時(shí)依據(jù)全國(guó)各地的不一樣狀況開(kāi)展要求的,那麼高溫費(fèi)是福利工資待遇嗎?有關(guān)高溫費(fèi)的特性在我國(guó)的現(xiàn)行政策...
績(jī)效工資是福利費(fèi)嗎標(biāo)準(zhǔn)工資與績(jī)效考核工資是兩碼事,標(biāo)準(zhǔn)工資具備相對(duì)性可靠性,績(jī)效考核工資是依據(jù)員工工作業(yè)績(jī)明確的,有點(diǎn)兒類似獎(jiǎng)勵(lì)金,算福利工資待遇。績(jī)效考核工資分成理論績(jī)效考核工資和小范圍績(jī)效考核工...
職工體檢已成用人單位“標(biāo)配”,但在體檢組織資質(zhì)、查看規(guī)范和履行規(guī)則上仍有較大差異——職工體檢,福利還是符號(hào)?職工體檢,福利還是符號(hào)?臨近年末,北京各大體檢組織查看科室門口,排起了長(zhǎng)隊(duì)。記者從一家體檢...
問(wèn)題案例:帶薪休假是歸于公司福利嗎?是公司想給幾天就幾天嗎?本人所作業(yè)公司為外商獨(dú)資。藍(lán)領(lǐng)工人必須在本公司作業(yè)滿10年才干享用10天帶薪休假,而不是勞作法規(guī)則的參加作業(yè)累計(jì)滿十年,公司是否違法勞作法,要...
不交社保多發(fā)錢,是員工福利,還是公司套路?社保是每個(gè)人都關(guān)心的話題,但能搞懂的人并不多。在最近,深藍(lán)君收到一條留言:深藍(lán)君,我在一個(gè)三線城市工作,老板說(shuō)不交社保每個(gè)月可以多發(fā) 500,當(dāng)時(shí)想著到手的錢多...
我相信很多人力資源部門都被這個(gè)問(wèn)題困擾過(guò):節(jié)假日是給員工發(fā)福利還是直接給現(xiàn)金?一些人力資源部門認(rèn)為,直接發(fā)現(xiàn)黃金是不好的,省時(shí)省事省心!但是現(xiàn)在越來(lái)越多的人力資源部門為員工提供福利。為什么?從企業(yè)的...
公司工作室飲用水 應(yīng)計(jì)“管理費(fèi)用-辦公費(fèi)用”或“管理費(fèi)用---水費(fèi)” 工作室的掃把等應(yīng)計(jì)入“管理費(fèi)用-辦公費(fèi)用”。 工作必備的用品,與員工福利性的物品,是有嚴(yán)厲區(qū)分的。福利費(fèi)是企業(yè)依照薪酬總額的14%提取,首要...
一、福利費(fèi)能給員工發(fā)放米面嗎2014年12月8日,全國(guó)總工會(huì)財(cái)務(wù)部發(fā)布“關(guān)于《關(guān)于加強(qiáng)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理的通知》的補(bǔ)充通知”,明確規(guī)定,基層工會(huì)能夠安排逢年過(guò)節(jié)向整體會(huì)員發(fā)放少數(shù)的節(jié)日慰問(wèn)品。其間,“逢...
如今的企業(yè)也很痛苦,一方面人才嚴(yán)重不足,另一方面企業(yè)又要快速發(fā)展,現(xiàn)在哪個(gè)公司不做培訓(xùn)?基本形式是由公司內(nèi)部的日常培訓(xùn),專人負(fù)責(zé),組織多樣,時(shí)間不限,實(shí)力差一點(diǎn)的有的公司還指定人事部門兼任培訓(xùn)專員,...
為了更好地推動(dòng)公司員工的工作主動(dòng)性,許多公司設(shè)定了眾多名目地福利新項(xiàng)目。可是許多員工并不了解計(jì)提工資福利費(fèi)是如何的,下邊就要大伙兒領(lǐng)著大家一起來(lái)了解一下計(jì)提工資福利費(fèi),期待可以協(xié)助到大伙兒,取得自身...